厂子不可以随便调岗。调岗涉及到劳动合同内容的变更，必须遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的法律依据与原则
根据《劳动合同法》及相关规定，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。因此，调岗并非用人单位可以随意进行的行为，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
二、用人单位可以单方面调岗的情形
在司法实践中，用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作：当劳动者无法胜任当前工作时，用人单位有权进行调岗。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业迁移、行业萎缩甚至灭失等，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。
- 职业病防治与女职工保护：根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于患有职业病或孕期女职工，用人单位有义务进行调岗以保障其健康。
三、调岗的合法性与合理性判断
在调岗过程中，用人单位需要确保调岗的合法性与合理性。这通常包括：
- 调岗的必要性：用人单位应提供证据证明企业生产经营状况发生变化，需要调岗。
- 非针对特定劳动者：调岗应是基于企业整体经营战略调整，而非针对某一特定劳动者。
- 对劳动者影响较小：调岗后，劳动者的待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等应与调岗前相当，避免给劳动者造成明显的不便利。
四、违法调岗的后果
如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗且不符合上述法定情形，则可能构成违约行为。给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿。
五、建议与注意事项
- 劳动合同中明确约定：建议在劳动合同中明确约定调岗的条件和程序，以减少争议。
- 与劳动者充分沟通：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性。
- 保留相关证据：用人单位在调岗过程中应保留相关证据，如调岗通知、劳动者同意书等，以备不时之需。
综上所述，厂子不可以随便调岗。调岗必须遵循一定的法律程序和规定，确保调岗的合法性与合理性。