企业不可以随便调岗位。调岗作为对劳动合同内容的重大变更，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意进行。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果企业想要调整劳动者的岗位，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，且这种变更应当以书面形式进行确认。这是确保劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要法律基础。
二、企业合法调岗的条件
协商一致：
- 企业与劳动者在平等自愿的基础上，就岗位调整达成共识，并签订书面的变更协议。这是最常见的合法调岗方式，确保了双方的权益得到充分保障。
法定情形：
- 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业有权解除劳动合同。但在此之前，调岗是作为一种补救措施存在的，且企业需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况出现时，企业可与劳动者协商调岗。若协商不成，企业可提前通知并支付补偿后解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以调整其工作岗位。
- 女职工孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明予以适当调整工作岗位，以保障其身体健康和胎儿的安全。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，或用人单位的规章制度中有相关规定（且不违反法律法规的强制性规定），并且岗位的调整未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作出不利变更，企业也可以依据这些约定或规定来调整员工的工作岗位。但这种情况下，企业仍需确保调岗的合理性和必要性，避免滥用权利。
三、企业随意调岗的法律后果
员工有权拒绝：
- 若企业未经协商一致且不具有合理理由，单方面强制变更员工工作岗位，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。
员工可解除劳动合同并获得补偿：
- 企业随意调岗可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在此情况下可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
面临劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果员工认为企业的调岗行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦企业的调岗行为被认定为违法，企业可能需要承担恢复员工原工作岗位、支付工资差额、支付经济补偿等法律责任。
四、实际案例与建议
实际案例：某企业因经营需要，未经与员工协商一致，单方面将员工从销售岗位调整至后勤岗位，且工资待遇明显降低。员工拒绝到新岗位工作，并要求企业按照原劳动合同继续履行。企业以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。员工随后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿。仲裁机构经审理认为，企业的调岗行为违法，支持了员工的仲裁请求。
建议：企业在调岗时，应优先与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如果确实需要调岗，应确保调岗的合理性和必要性，并签订书面的变更协议。同时，企业应完善内部规章制度，明确调岗的条件和程序，以避免因调岗引发的劳动争议。
综上所述，企业在给员工调换工作岗位时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整是合法、合理且必要的。员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理的岗位调整时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。