结论前置：

1. 一般情况下，员工不同意调岗，单位不可以随便调岗。因为调岗属于变更劳动合同内容，必须经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。
2. 但在特定情形下，单位可以单方面调岗，不过这些情形都有严格的法律限制和条件。

详细分析：

一般情况下员工不同意调岗，单位不可随便调岗

根据我国《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容的重要事项。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须严格遵守。如果单位想要调整员工的工作岗位，必须事先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，单位就不能单方面强行调整，否则该行为将被视为无效。

举例：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定岗位为销售代表。后来，公司想要将小张调整到客服岗位，但小张不同意。在这种情况下，公司就不能单方面将小张调整到客服岗位，否则将构成违约。

特定情形下单位可以单方面调岗

虽然一般情况下员工不同意调岗，单位不能随便调岗，但在某些特定情形下，单位是可以单方面调岗的。这些情形主要包括：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，单位可以根据员工的身体状况和实际工作能力，单方面调整其工作岗位。

2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果员工在原岗位上无法胜任工作，即使经过培训或者调整岗位后仍然无法胜任，单位有权单方面调整其工作岗位或者解除劳动合同。但需要注意的是，单位在调整岗位或者解除劳动合同前，必须提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，单位有权单方面调整员工的工作岗位或者解除劳动合同。但同样需要注意的是，单位必须提供充分的证据证明客观情况确实发生了重大变化，并且已经尽力与员工进行协商但未能达成一致意见。

额外提醒：

• 即使单位在特定情形下可以单方面调岗，也必须确保调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低员工的工资待遇，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
• 如果单位未经员工同意就随便调整岗位，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。

建议：

• 作为员工，在面对单位调岗时，要仔细了解调岗的原因和合理性，如果不同意调岗，要及时与单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 作为单位，在调岗前要与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免引发不必要的劳动争议。

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