关于单位安排岗位不去是否可以的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 具体岗位约定：若劳动合同中明确约定了具体的岗位，且单位未经与您协商一致就擅自变更岗位，这种变更属于对劳动合同内容的实质性变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，您有权拒绝前往新岗位，且单位不能因此对您进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法解除，您可以要求单位支付赔偿金。
   • 宽泛岗位约定：若劳动合同中约定的岗位较为宽泛（如“管理岗位”），且新安排的岗位在该范围内，单位的安排通常具有合理性。但如果新岗位与您的专业技能、工作经验等严重不符，或者给您带来极大不便（如工作地点变更导致通勤距离远超正常范围），您可以尝试与单位协商，寻求解决方案，如调整岗位、提供交通补贴等。

2. 单位规章制度或集体合同的约定

   • 单位规章制度：若单位的规章制度中对岗位的调整有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，那么在符合规章制度规定的情况下，单位有权调整您的岗位。但规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且应具有合理性。例如，规章制度中不能规定“单位可以随意调整员工岗位，员工不得拒绝”等不合理条款。
   • 集体合同：如果单位与工会签订了集体合同，并对岗位调整有相关约定，那么在符合集体合同约定的情况下，单位可以按照约定调整您的岗位。集体合同的效力高于劳动合同，对单位和全体员工都具有约束力。

3. 其他特殊情况

   • 不可抗力等客观因素：如果单位因不可抗力（如自然灾害、政府规划调整等）或其他客观因素（如原岗位所在部门被撤销等）导致无法继续在原岗位安排工作，而需要安排您到新岗位工作，这属于客观情况发生重大变化。单位应与您进行协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对单位安排新岗位时，首先应仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有明确的岗位且单位变更属于违约，或者变更违反了法律法规的强制性规定，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 如果合同中未明确约定或约定较为宽泛，或者存在单位规章制度、集体合同等相关约定，您应与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、集体合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您拒绝前往新岗位且单位无法证明其变更岗位的合理性，单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
• 如果您未经协商一致就擅自拒绝前往新岗位，且单位能够证明其变更岗位的合理性，单位可能以您不服从工作安排为由对您进行处罚或解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

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