针对您提出的问题“公司待岗期间安排岗位不去可以吗”，这主要取决于待岗安排的具体情况和合法性。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确待岗的合法性。当用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营受影响，需要部分员工待岗，并且这种待岗安排是合法合规的，即按规定支付待岗工资、缴纳社保等，那么劳动者通常需要遵守这一安排。如果未经允许擅自不去，根据公司的规章制度，这可能会被认定为旷工，进而可能影响到您的劳动关系。

然而，另一方面，如果用人单位的待岗安排既不合理也不合法，例如恶意迫使劳动者待岗以达到变相辞退等目的，那么劳动者是有权拒绝这种待岗安排的。在这种情况下，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

如果您觉得自己在待岗期间的权益受到了损害，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来明确双方的权利和义务关系，从而保障自己的合法权益。

综上所述，对于公司待岗期间安排的岗位，是否可以去或不去，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于待岗安排的合法性、合理性以及您个人的具体情况。因此，在做出决定之前，建议您仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。