公司安排岗位不去是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、违法情形
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，而公司未经劳动者同意，擅自安排其去其他岗位，这构成了对劳动合同的违约，是违法的。
- 举例：若劳动合同中明确约定员工担任程序员岗位，但公司突然要求其去从事销售岗位，且未与员工协商一致，这种行为即违反了劳动合同约定。
侵害劳动者基本权益：
- 劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。如果公司安排劳动者去其不熟悉或不愿意去的岗位，导致劳动者无法正常提供劳动并获取报酬，或者劳动条件显著恶化，这明显损害了劳动者的基本权益，也是违法的。
- 举例：员工原本在办公室工作，公司却突然安排其去从事重体力劳动，且未提供相应的劳动保护和报酬，这种行为即侵害了员工的合法权益。
二、合法情形
劳动合同有明确约定或双方协商一致：
- 如果劳动合同中有条款明确表示用人单位可根据经营状况、劳动者的工作能力等因素，合理调整劳动者的工作岗位，且调整具有合理性，或者双方已经就岗位调整达成了协商一致，那么这种工作安排的变动可能是合法的。
- 举例：合同约定“公司有权根据业务发展和员工表现调整工作岗位”，且单位因业务拓展将有相关经验的员工从技术岗位调整到管理岗位，薪资待遇等基本不变，这种调整通常是合理合法的。
基于特殊情况的必要调整：
- 当出现不可抗力、企业经营严重困难等特殊情况时，用人单位为了维持正常生产经营进行的工作安排调整，如果符合公平合理原则，也可能不违法。但这种情况下，公司应尽可能与劳动者进行协商，并采取合理措施（如提供培训、调整工作时间等）来减轻对劳动者的影响。
- 举例：企业因遭遇重大自然灾害导致生产被迫调整，将部分生产岗位员工临时安排到其他辅助岗位以度过难关，且提供了相应的培训和补偿，这种情况一般是被认可的。
三、劳动者应对措施
面对公司安排岗位不去的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司安排岗位的原因和具体安排，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当公司无正当理由安排劳动者去其他岗位且损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总结来说，公司安排岗位不去是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益；同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作并保障其合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。