公司安排工作，员工无正当理由拒绝，可能构成违法或违约行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工拒绝工作安排可能违法或违约

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与用人单位签订劳动合同后，应履行合同中约定的劳动义务，包括按照用人单位的要求完成工作任务。若公司安排了符合劳动合同约定的工作，员工无正当理由拒绝，即视为违反了劳动合同的约定。
   • 举例：若劳动合同中约定员工需完成特定的销售任务，但员工拒绝执行，这就违反了劳动合同的约定。

2. 违反用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会有内部的规章制度，规定员工的工作纪律和职责。若员工拒绝公司的工作安排，可能同时违反了这些规章制度，从而构成违纪行为。
   • 举例：公司规定员工需服从工作安排，否则将受到纪律处分。员工拒绝工作安排，即违反了这一规定。

3. 可能构成旷工：

   • 若员工拒绝工作安排并拒绝到岗工作，这可能构成旷工行为。根据劳动法的相关规定，旷工是严重的违纪行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 举例：员工无故缺勤，不参与公司安排的工作，且未提供合理的解释或请假，即可能被视为旷工。

二. 员工的合法权益与应对措施

虽然员工拒绝工作安排可能构成违法或违约行为，但员工也有权维护自己的合法权益。若公司的工作安排不合理或违反了法律法规，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，提出自己的合理诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，若员工的权益受到严重侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对公司工作安排时，应首先判断该安排是否合理且符合法律法规。若认为安排不合理或存在违法情况，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。同时，员工也应遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。