公司安排你干别的活，是否违法，需视具体情况而定。

1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位：

   • 用人单位要求员工从事其他岗位的工作，属于违反法律规定的行为。劳动者有权拒绝执行非本职工作，并可向劳动部门进行投诉。

2. 若劳动合同中未明确约定工作岗位，或约定了岗位调整的条款：

   • 用人单位根据生产经营需要，有权对员工的工作岗位进行合理的调整。在这种情况下，公司安排你干别的活，可能并不构成违法。

3. 特殊情况下：

   • 如用人单位无视法律法规，擅自非法延长工作时间，或强迫员工从事危险、有害的工作，这些行为均属于违法。劳动者可立即向劳动监察部门进行投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，公司安排你干别的活是否违法，需根据劳动合同的具体内容、用人单位的调岗行为是否合理以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。