用人单位安排本单位以外的工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点、工作内容等，且用人单位安排劳动者到本单位以外的工作地点从事与劳动合同约定不符的工作，那么这种行为可能构成违约。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 如果劳动合同中没有明确约定，但用人单位有合理理由：

   • 在某些情况下，用人单位可能因业务需要、项目合作等原因，需要安排劳动者到本单位以外的工作地点工作。如果这种安排是暂时的、合理的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分的沟通，取得了劳动者的同意，那么这种行为通常不构成违法。但用人单位应当确保劳动者的劳动条件、劳动报酬等不受影响，并按照相关规定支付加班费、差旅费等费用。

3. 如果劳动合同中没有明确约定，且用人单位没有合理理由：

   • 如果用人单位在没有合理理由的情况下，擅自安排劳动者到本单位以外的工作地点工作，且这种安排对劳动者的生活、工作造成了较大影响，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。如果因此导致劳动合同解除，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容的约定。如果用人单位提出安排到本单位以外的工作，应当要求用人单位出具书面通知，并明确工作期限、劳动条件、劳动报酬等事项。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，避免擅自改变劳动者的工作地点和工作内容。如果确实需要安排劳动者到本单位以外的工作，应当与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意，并按照相关规定支付相关费用。

可能后果：

• 如果用人单位擅自安排劳动者到本单位以外的工作，且构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。如果因此导致劳动合同解除，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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