公司喊你干其他岗位的活是否合法，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的具体安排是否合理合法。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的岗位调动安排，或者约定了员工可能需要承担多个岗位的工作职责，那么公司要求你干其他岗位的活，在合同约定的范围内，通常是合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，履行相应的岗位职责。

2. 劳动合同中没有明确约定，但公司安排合理且未损害员工权益：

   • 如果劳动合同中没有明确约定员工需要干其他岗位的活，但公司的安排是出于生产经营的需要，且这种安排是合理的，没有给员工造成过大的负担或损害员工的合法权益（如未降低工资、未增加不合理的工作时间等），那么这种安排在一定程度上也是可以被接受的。不过，从法律严谨性的角度来看，公司最好在安排前与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 劳动合同中没有明确约定，且公司安排不合理或损害员工权益：

   • 如果公司未经员工同意，擅自安排员工从事与劳动合同约定不符的工作岗位，且这种安排是不合理的，或者给员工造成了损害（如降低了工资、增加了不合理的工作时间、工作环境恶劣等），那么这种安排就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付相应的工资差额或赔偿损失等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、工资等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
• 因此，如果公司要求你干其他岗位的活，你首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且公司的安排在合同约定的范围内，那么你应当遵守；如果合同中没有明确约定，或者公司的安排超出了合同约定的范围且不合理或损害了你的权益，那么你有权拒绝，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经你同意擅自安排你从事其他岗位的工作，且这种安排是不合理的或损害了你的权益，你拒绝后公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法变更劳动合同而给你造成的损失赔偿责任。

总之，公司喊你干其他岗位的活是否合法，需要结合劳动合同的约定以及公司的具体安排来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。