用人单位派其他工作是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及不得被派遣至其他单位工作等相关内容，那么用人单位将劳动者派到其他用人单位工作的行为就违反了劳动合同的约定，构成违约。在这种情况下，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同履行。

2. 平等自愿、协商一致原则

   • 劳动法律关系建立在平等自愿、协商一致的基础上。在劳动合同履行过程中，如果没有事先的约定，用人单位单方面决定将劳动者派往其他用人单位，意味着对劳动合同的重大变更。这种变更必须与劳动者协商并取得其同意，否则侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

3. 劳务派遣的特殊情况

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种情况下，用人单位（即劳务派遣单位）需要具备劳务派遣的资质，并符合劳务派遣的相关法律规定。例如，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系；劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

4. 劳动者同意或认可的情况

   • 如果劳动者明确同意用人单位的派遣安排，或者以实际行动接受了被派往其他用人单位工作的事实（如到新单位工作较长时间且未提出异议），那么这种派遣行为在一定程度上可能被视为双方达成了新的合意，具有一定的合法性。但即使如此，用人单位也应当保障劳动者在新工作环境中的各项劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

5. 不合法派遣的后果

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自派遣，或者派遣行为损害了劳动者的合法权益（如降低薪资待遇、恶化工作条件等），那么这种派遣行为是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原工作岗位等。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位的派遣安排时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估派遣行为是否损害了自己的合法权益。如果认为派遣行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在进行派遣安排前，应确保与劳动者进行充分协商并取得其同意，同时遵守劳务派遣的相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

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