关于“工作当中派遣别的工作是否犯法”这一问题，结论需要分情况讨论：
若劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中明确规定了派遣岗位、工作内容等，且用工单位未超出协议范围安排劳动者从事其他工作：
- 这种情况下，用工单位安排劳动者从事派遣协议约定范围内的工作是合法的。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定，以及劳动者对协议内容的知晓和同意。只要用工单位的行为符合协议约定，且未损害劳动者的合法权益，就不构成违法。
若用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自安排劳动者从事派遣协议约定以外的工作：
- 这种行为可能构成违法。因为劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括派遣岗位、工作内容、劳动报酬等。用工单位擅自改变派遣岗位或工作内容，可能违反了协议约定，损害了劳务派遣单位的权益，也可能对劳动者的权益造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权拒绝从事非协议约定的工作，并可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求按照协议约定履行。
若派遣的工作内容违反法律法规或社会公德：
- 无论是否在劳务派遣协议约定范围内，用工单位安排劳动者从事违法或违背社会公德的工作都是违法的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会秩序和公共利益。劳动者有权拒绝从事此类工作，并可以向相关部门举报用工单位的违法行为。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣岗位、工作内容、劳动报酬等方面的约定。在用工过程中，如发现用工单位擅自改变派遣岗位或工作内容，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留好相关证据。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守劳务派遣协议的约定，不得擅自改变派遣岗位或工作内容。如需变更协议内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。同时，双方应加强对劳动者的管理和保护，确保劳动者的合法权益不受损害。
可能法律后果：
- 若用工单位擅自安排劳动者从事非协议约定的工作，可能面临劳务派遣单位的索赔、劳动者的辞职以及劳动行政部门的处罚等法律后果。
- 若用工单位安排劳动者从事违法或违背社会公德的工作，可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
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