公司外派员工到其他公司本身并不违法，但需满足一定的条件并遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法外派的基本条件
劳务派遣协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
- 这意味着，公司（劳务派遣单位）在将员工外派到其他公司（用工单位）时，必须与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
员工同意：
- 劳务派遣单位在派遣员工前，应确保员工同意被派遣到用工单位工作，并了解派遣的相关情况，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 如果员工不同意被派遣，劳务派遣单位不得强行派遣。
遵守法律法规：
- 劳务派遣单位和用工单位在派遣过程中，必须遵守国家关于劳务派遣的法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。
- 例如，劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费，用工单位应提供必要的劳动保护条件等。
二、违法外派的情形
未经员工同意强行派遣：
- 如果劳务派遣单位未经员工同意，强行将其派遣到用工单位工作，这违反了员工的意愿和劳动合同法的相关规定，属于违法行为。
未签订劳务派遣协议：
- 如果劳务派遣单位未与用工单位签订劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规的规定，这也属于违法行为。
违反劳务派遣岗位限制：
- 根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣单位将员工派遣到非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位上，这也可能构成违法行为。
三、法律后果
对劳务派遣单位的处罚：
- 如果劳务派遣单位存在违法派遣行为，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。
对用工单位的处罚：
- 如果用工单位存在违法使用劳务派遣员工的行为，如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付劳动报酬等，劳动行政部门也可以责令其改正，并可能处以罚款。
对员工的赔偿：
- 如果因违法派遣导致员工权益受损，如未缴纳社会保险费、未支付加班费等，员工有权要求劳务派遣单位或用工单位承担赔偿责任。
四、建议
对于劳务派遣单位：
- 在派遣员工前，应确保与用工单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 应充分尊重员工的意愿，确保员工同意被派遣到用工单位工作，并了解派遣的相关情况。
- 应依法为派遣员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件等。
对于用工单位：
- 在使用劳务派遣员工时，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得违法使用劳务派遣员工。
- 应提供必要的劳动保护条件，按时支付劳动报酬等。
对于员工：
- 在被派遣前，应充分了解派遣的相关情况，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 如果不同意被派遣，应及时向劳务派遣单位表达意见，并维护自己的合法权益。
- 在派遣期间，应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务，并维护自己的劳动权益。
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