公司要求员工去做其他工作合法吗-周春雷律师｜法行宝

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2025-08-30 劳动纠纷

公司要求员工去做其他工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情况

协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 合法性分析：如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事非本职工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要，与员工协商后，员工自愿同意参与新业务或承担其他岗位的工作。
基于企业的合理调岗需求
- 合法性分析：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害的，这种调岗安排是合法的。例如，企业因市场需求变化，需要调整员工岗位，同时提供了必要的培训和支持，确保员工能够胜任新岗位。
紧急情况或特殊情况
- 合法性分析：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，在新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产口罩，以应对市场需求。

二、不合法情况

强制安排且无合理依据
- 违法性分析：公司未经员工同意，强制要求员工从事非本职工作，且缺乏合理依据的，构成违法行为。例如，公司领导为个人私利或出于其他不正当目的，要求员工处理私人事务或承担不合理的工作任务。
变相降低员工工资或增加工作强度
- 违法性分析：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷的，属于违法行为。例如，公司要求员工在正常工作时间之外完成大量非本职工作任务，但不支付加班费或降低基本工资。

三、员工权益与保护措施

拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的非本职工作安排。如果公司强制要求员工从事非本职工作，员工可以明确表示拒绝。
投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果公司违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，如公司强制要求员工从事违法或危险的工作，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
加班费支付：如果公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班，并支付相应的加班费。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。

总结与建议：公司要求员工去做其他工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和保护措施，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司要求员工干其他岗位的工作，若未经员工同意且缺乏合理依据，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 合法情况协商一致法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。分析：如果公司与员工进行了充分沟通，并达成一致意见，员工明确表示同意从事其他岗位的工作，那么这种安排是合法的。基于企业的合理调岗需求分析：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且调整未对员工权益造成实质性损害，通常也被视为合法。实例：例如，企业因市场需求变化，将员工从销售岗位调至市场岗位，并提供了必要的培训，这种调岗是合理的。紧急情况或特殊情况分析：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助其他岗位的工作，通常是合理且合法的。实例：如新冠疫情期间，医疗用品生产企业要求员工临时协助生产部门，此安排是合法的。二. 不合法情况强制安排且无合理依据分析：公司未经员工同意，强制要求员工从事其他岗位的工作，且缺乏合理依据，如出于个人私利或不合理的工作安排，这种行为构成违法。实例：如公司领导为个人私利要求员工处理与其岗位无关的工作，此要求是不合法的。变相降低员工工资或增加工作强度分析：公司安排员工从事其他岗位的工作，同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，也属于违法行为。实例：如公司要求员工从事更繁重的工作但不支付相应的工资或福利，此行为是不合法的。三. 员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的岗位调整。投诉与仲裁：如公司强制要求员工从事其他岗位的工作，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，公司要求员工干其他岗位的工作需严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司要求员工去其他公司上班是否合法，需综合考虑多方面因素，在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益。以下从不同角度进行详细分析：一、合法性基础劳动合同与双方协商根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司若要求员工去其他公司上班，必须与员工进行充分协商并达成一致，同时签订书面的劳动合同变更协议。员工权益保障调动不得损害员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件等应保持基本稳定或有所改善。若调动导致员工利益受损，且无合理补偿，则此调动不合法。二、合法情况关联公司间的正常工作安排若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援，前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。这种情况下，调动也具有一定的合法性。员工兼职在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可利用业余时间在其他公司兼职，此行为在法律上是允许的。但需注意，兼职不得违反公司规章制度或法律法规的禁止性规定。三、不合法情况未经员工同意擅自调动公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝，并可寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法，损害了员工合法权益。员工有权要求公司恢复原工作条件或提供合理补偿。特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。若公司违反此规定要求员工调动，则构成违法。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，则违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司按照法定标准支付工资和加班费。四、建议与措施与公司协商：面对公司要求去其他公司上班的情况，员工应首先与公司进行友好协商，了解调动的原因和目的，并表达自己的诉求和关切。审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容、薪资待遇等条款的约定。若公司违反合同约定进行调动，员工有权拒绝。寻求法律援助：若与公司协商无果，且公司坚持进行不合法的调动，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司要求员工去其他公司上班是否合法，需综合考虑劳动合同、双方协商、员工权益、工作任务、特殊职位法律规定以及劳动时间与工资待遇等多个因素。在面对此类情况时，员工应了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律意见以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工干工作职责之外的事，是否合法需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：如果公司要求合理且不违反法律法规合法性分析：在劳动关系中，用人单位基于经营管理的需要，有时会要求员工承担一些临时性、辅助性或与本职工作有一定关联性的额外任务。只要这种要求不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，且员工有能力完成，一般是合法的。例如，公司临时安排一名行政人员协助整理一次大型会议的资料，虽然这不是该员工日常的主要工作职责，但属于合理的工作安排，员工应当配合。员工应对建议：如果公司提出的要求合理，员工应积极配合完成工作，这有助于维护良好的劳动关系，也有利于员工自身的职业发展。如果公司要求不合理或违反法律法规不合理要求情形：如果公司要求员工承担的工作任务与员工的本职工作毫无关联，且超出了员工的能力范围或合理的工作负荷，或者要求员工从事违法、违规的活动，那么这种要求就是不合理的，也是不合法的。例如，公司要求一名财务人员去从事危险的高空作业，或者要求员工伪造财务数据等。违反法律法规情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。如果公司要求员工干工作职责之外的事违反了这些规定，就是不合法的。比如，公司要求一名怀孕的女职工从事重体力劳动。员工应对建议：与公司沟通协商：员工可以先与公司进行沟通，说明自己的困难和顾虑，尝试协商解决。在沟通时，员工可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。额外提醒：在实际操作中，判断公司要求员工干工作职责之外的事是否合法，需要综合考虑多种因素，如工作任务的性质、员工的能力、公司的经营需要等。如果员工对公司的工作安排有疑问或不满，建议及时咨询专业人士（也就是我啦，我是李春光律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

公司安排别的工作是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置：公司要求员工从事岗位职责以外的工作，若未经员工同意且缺乏合理依据，通常是不合法的。但在某些特定情况下，如协商一致、基于企业合理调岗需求、紧急情况或特殊情况等，这种安排可能是合法的。合法情况：协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事岗位职责以外的工作，那么这种安排是合法的。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。不合法情况：强制安排且无合理依据：公司未经员工同意，强制要求员工从事岗位职责以外的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。变相降低员工工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。员工权益与保护措施：员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作。如公司存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。在严重情况下，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。综上所述，公司安排别的工作是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排你到其他岗位做事是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。合法性分析：如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事其他岗位的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商调岗，员工自愿同意，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求合法性分析：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，如未降低工资待遇、未增加不合理的工作强度等，这种调岗安排通常被视为合法。实例说明：如企业因市场需求变化，需要调整员工岗位以更好地适应市场，同时为员工提供必要的培训和支持，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况合法性分析：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。实例说明：如新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产口罩，以满足市场需求，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据违法性分析：公司未经员工同意，强制要求员工从事其他岗位的工作，且缺乏合理依据，如未说明调岗原因、未提供必要培训等，这种安排构成违法行为。实例说明：如公司领导为个人私利或出于其他不正当目的，要求员工处理与其本职工作无关的私人事务，此要求不合法。变相降低员工工资或增加工作强度违法性分析：公司安排员工到其他岗位工作，同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，且未与员工协商一致，这种行为属于违法行为。实例说明：如公司要求员工加班但不支付加班费，或者将员工调至工作强度更大但工资更低的岗位，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的岗位职责以外的工作安排。投诉与仲裁：如果员工认为公司的调岗安排不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，如公司强制调岗且降低工资待遇，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议：公司在安排员工到其他岗位工作时，应确保与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司让员工干工作以外的活是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：合法情况：如果劳动合同中明确约定了员工需要承担一定范围的工作以外的任务，或者劳动合同中有关于“服从公司合理工作安排”等类似条款，且这些额外任务是合理的、与工作相关的，那么公司让员工干工作以外的活可能是合法的。不合法情况：如果劳动合同中没有相关约定，或者公司安排的任务与劳动合同约定的工作内容完全无关，且超出了员工可以合理预期的范围，那么这种安排可能构成违法。额外任务的性质与合理性：合法情况：如果额外任务是临时性的、紧急的，且是为了公司的整体利益或应对突发情况，同时这些任务不会对员工的身体健康造成损害，也不会影响员工的主要工作职责，那么这种安排可能是合理的，也是合法的。不合法情况：如果额外任务是长期性的、持续性的，且明显超出了员工的工作能力和职责范围，或者这些任务对员工的身体健康造成了损害，或者影响了员工的主要工作职责，那么这种安排可能是不合理的，也是违法的。相关法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司安排的工作以外的活构成了加班，且没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种安排是违法的。同时，如果公司安排的任务存在安全隐患或者对员工的身体健康有害，而公司没有采取必要的保护措施或者提供必要的劳动保护用品，那么这种安排也是违法的。建议：对于员工而言，如果公司安排了工作以外的活，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排不合理或者违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的安排被认定为违法，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。对于员工而言，如果因为公司的违法安排而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。总之，公司让员工干工作以外的活是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司喊你干其他岗位的活是否合法，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的具体安排是否合理合法。以下从不同情况为你详细分析：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的岗位调动安排，或者约定了员工可能需要承担多个岗位的工作职责，那么公司要求你干其他岗位的活，在合同约定的范围内，通常是合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，履行相应的岗位职责。劳动合同中没有明确约定，但公司安排合理且未损害员工权益：如果劳动合同中没有明确约定员工需要干其他岗位的活，但公司的安排是出于生产经营的需要，且这种安排是合理的，没有给员工造成过大的负担或损害员工的合法权益（如未降低工资、未增加不合理的工作时间等），那么这种安排在一定程度上也是可以被接受的。不过，从法律严谨性的角度来看，公司最好在安排前与员工进行协商，并达成一致意见。劳动合同中没有明确约定，且公司安排不合理或损害员工权益：如果公司未经员工同意，擅自安排员工从事与劳动合同约定不符的工作岗位，且这种安排是不合理的，或者给员工造成了损害（如降低了工资、增加了不合理的工作时间、工作环境恶劣等），那么这种安排就是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位、支付相应的工资差额或赔偿损失等。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位需要变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、工资等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，如果公司要求你干其他岗位的活，你首先应当查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且公司的安排在合同约定的范围内，那么你应当遵守；如果合同中没有明确约定，或者公司的安排超出了合同约定的范围且不合理或损害了你的权益，那么你有权拒绝，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司未经你同意擅自安排你从事其他岗位的工作，且这种安排是不合理的或损害了你的权益，你拒绝后公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法变更劳动合同而给你造成的损失赔偿责任。总之，公司喊你干其他岗位的活是否合法，需要结合劳动合同的约定以及公司的具体安排来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板让你去其他公司上班是否合法，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的约定：如果你的劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位等内容，且没有提及可以随意变更至其他公司，那么老板单方面要求你去其他公司上班，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容。协商一致原则：即使劳动合同中没有明确规定工作地点不能变更，老板要求你去其他公司上班，也应当与你协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果老板未经你同意就强制要求你去其他公司上班，你有权拒绝，并可以要求老板按照原劳动合同履行。特殊情况下的合法变更：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因，确实需要变更劳动者的工作地点或工作岗位，且这种变更对劳动者来说并非不合理（如工作地点变更不大、工作岗位性质相似等），且用人单位已经与劳动者进行了充分协商，并提供了相应的补偿或安排（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么这种变更可能是合法的。但即便如此，也应当确保变更过程符合法律法规的规定，且已经取得了劳动者的同意。可能的法律后果：如果老板未经你同意就强制要求你去其他公司上班，且你因此遭受了损失（如交通费用增加、生活不便等），你有权要求老板承担相应的赔偿责任。如果老板的行为构成违法解除劳动合同（如以你不服从工作安排为由解除劳动合同），你还有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。建议：首先，查看你的劳动合同中是否有关于工作地点、工作岗位的约定，以及是否有关于变更劳动合同内容的条款。其次，与老板进行沟通，了解他要求你去其他公司上班的具体原因和背景，并表达你的意见和诉求。如果沟通无果，且你认为老板的要求不合理或违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排其他岗位是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：合法情况协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意从事其他岗位的工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要与员工协商，员工自愿同意参与新业务或调至其他部门，此情况下公司安排合法。基于企业的合理调岗需求：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，也视为合法。比如，企业因市场需求变化调整员工岗位，并提供必要培训，此调岗安排合法。紧急情况或特殊情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，口罩生产企业要求员工临时协助生产，此安排合法。不合法情况强制安排且无合理依据：公司未经员工同意，强制要求员工从事其他岗位的工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。比如，公司领导为个人私利要求员工处理私人事务，此要求不合法。变相降低员工工资或增加工作强度：公司安排额外工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，也属于违法行为。例如，公司要求员工加班但不支付加班费或降低基本工资，此行为不合法。员工权益与保护措施拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的其他岗位工作安排。投诉与仲裁：如果员工认为公司的安排不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。加班费支付：如果公司要求员工在正常工作时间之外完成非本职工作任务，应视为加班并支付相应加班费。总结与建议：公司安排其他岗位是否合法，关键在于是否遵循了法律规定，是否尊重了员工的意愿和权益。作为员工，如果遇到公司不合理地安排其他岗位，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司安排员工做别的工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，公司未经员工同意擅自变更工作岗位或工作内容，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经协商一致单方面安排员工做别的工作，且该工作与劳动合同约定不符，可能违法。工作的合理性与必要性：如果公司因生产经营需要，临时调整员工的工作岗位或工作内容，且该调整是合理且必要的，同时没有降低员工的工资待遇或工作条件，那么这种调整可能是合法的。例如，因项目紧急需要，公司临时安排员工从事与原岗位相关的工作，且事后给予了相应的补偿或调整。在这种情况下，即使未经员工同意，也可能不构成违法。但需注意，这种合理性与必要性的判断需结合具体案情和法律法规进行。员工的同意与拒绝权：员工有权拒绝公司的不合理工作安排。如果员工认为公司安排的工作与劳动合同不符，或对自己造成不公平的待遇，可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或工作内容。若公司坚持不合理安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的工作安排：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要暂时或长期从事其他工作，公司可以根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的结论，安排员工从事适合的工作。这种情况下，公司的工作安排是合法的，且应得到员工的理解和配合。建议：对于员工而言，如果公司安排做别的工作，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的工作安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或工作内容。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。可能后果：如果公司未经员工同意擅自变更工作岗位或工作内容，且该行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。对于员工而言，如果拒绝公司合理的工作安排，也可能面临一定的法律后果，如被公司解除劳动合同等。但需注意，这种解除需符合法律法规的规定，否则公司可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工去别的地方上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法情况劳动合同有明确约定如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，包括去其他地方上班，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如薪资待遇、工作条件等保持稳定或有所改善），那么这种调整是合法的。例子：建筑行业的员工，劳动合同中可能明确约定了工作地点可能随项目变动而调整，员工在签订合同时已知晓并同意这一条款。双方协商一致即使劳动合同中没有明确约定，但公司因生产经营需要等合理原因，与员工进行了充分协商，并就工作地点变更、工资待遇调整（如有）、工作期限等相关事项达成了书面协议，这种调整也是合法的。例子：公司因业务拓展需要，派遣员工到外地分公司工作，经与员工协商并提供相应补贴和福利后，双方签订补充协议明确权利义务。临时性工作安排如果是临时性地派遣员工到外地出差、培训、学习等，且时间较短，不影响员工的正常生活和工作权益，通常也被认为是合法的。例子：公司安排员工参加为期一周的专业培训，费用由公司承担，且不影响员工工资和福利待遇。二、不合法情况未经员工同意擅自调动公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他地方上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝，并可寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例子：某企业未与员工协商便突然通知其到外地工厂工作，否则按旷工处理，这种做法违反了法律规定。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法，损害了员工合法权益。员工同样有权拒绝，并可寻求法律途径维权。例子：公司未经员工同意，将其从城市中心调至偏远地区工作，且未提供交通补贴或住宿安排，导致员工生活成本大幅增加。违反特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。如果调动涉及这些特殊职位且违反相关规定，则是不合法的。三、员工权益保护建议了解劳动合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、调岗、薪资待遇等方面的约定。与公司充分协商：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行充分协商，了解调岗的具体原因、工作地点、薪资待遇等变化情况，并尽量达成书面协议。保留相关证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如公司通知、协商记录、书面协议等，以备不时之需。寻求法律途径维权：如果员工认为公司的调岗行为不合法，损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结：公司让员工去别的地方上班是否合法，取决于劳动合同的约定、双方协商情况、员工权益保障以及是否遵守相关法律法规等多个因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，必要时可向我咨询以维护自身权益。

让员工干本职工作以外的工作是否合法，需分情况讨论：双方协商一致且不违反法律法规：如果用人单位与员工就工作内容进行了协商，并且员工同意承担本职工作以外的任务，同时这些任务不违反法律法规、不违背公序良俗，也不损害员工的身心健康，那么这种安排是合法的。例如，公司临时需要员工协助完成一个紧急项目，员工同意并参与了相关工作，这种情况下是合法的。用人单位单方面安排且可能违法：如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求员工承担本职工作以外的任务，特别是当这些任务超出了员工的合理工作范围、可能损害员工身心健康，或者违反了法律法规（如要求员工从事危险作业而未提供必要的安全保障），那么这种安排可能是违法的。例如，公司未经员工同意，要求员工长期从事与其本职工作无关且可能对其健康造成损害的工作，这就可能构成违法。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动，不得安排劳动者从事其不能胜任的工作，也不得安排劳动者从事违反法律法规、违背公序良俗或者损害劳动者身心健康的工作。建议：对于用人单位而言，在安排员工承担本职工作以外的任务时，应当与员工进行充分沟通，确保员工同意并了解相关工作内容和要求。同时，用人单位应当确保这些任务不违反法律法规，不损害员工的身心健康。对于员工而言，如果用人单位未经同意安排了本职工作以外的任务，员工有权拒绝。如果因此产生了纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：如果用人单位违法安排员工承担本职工作以外的任务，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因此给员工造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。综上所述，让员工干本职工作以外的工作是否合法，取决于双方是否协商一致以及任务是否违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工做本职以外的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么公司要求员工从事非本职工作，就可能构成对劳动合同的变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更其工作内容，就可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担非本职工作，且这些规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么员工可能需要遵守这些规定。但是，即使规章制度中有这样的规定，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定也是无效的。工作安排的合理性与必要性：如果公司因为临时性的、紧急的任务需要员工承担非本职工作，且这种安排是合理的、必要的，并且没有给员工造成过大的负担或损失，那么员工可能需要配合公司的安排。然而，如果公司长期、频繁地要求员工从事非本职工作，且没有给予相应的补偿或调整工作岗位，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵犯。公司罚款的合法性：特别需要注意的是，如果公司因为员工拒绝从事非本职工作而对其进行罚款，这一行为通常是违法的。因为我国法律并未赋予用人单位直接对员工进行罚款的权力，除非符合法定的代扣情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。罚款实质上构成对工资的克扣，除非有法律明确规定，否则公司不得实施。如果公司因此罚款，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司要求你从事非本职工作，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于公司：在要求员工从事非本职工作前，应先与员工进行沟通协商，明确工作性质、工作量及相应的补偿或激励措施。同时，公司的规章制度必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。在处理员工问题时，应依据合法合规的规章制度进行。可能后果：如果公司未经员工同意擅自变更其工作内容，或者因为员工拒绝从事非本职工作而对其进行罚款，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原工作岗位等。总之，公司让员工做本职以外的工作是否违法，需结合具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论概述：公司安排员工做其他公司的事情是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、是否超出合理范围以及是否侵犯员工权益。以下从不同角度详细分析：一、劳动合同约定角度劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责范围，且未提及需承担其他公司的工作，那么公司安排员工做其他公司的事情可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝执行超出约定范围的工作任务。劳动合同无明确约定或约定模糊：若劳动合同中未明确约定员工的具体工作职责，或约定较为模糊，公司可能以工作需要为由，安排员工从事其他公司的工作。但即便如此，公司也应遵循合理、公平的原则，不得过度加重员工负担或侵犯员工权益。二、工作合理性与必要性角度工作合理且必要：如果公司因业务需要，临时安排员工协助其他公司完成某些紧急、必要的工作任务，且这种安排是合理的、短暂的，并未对员工造成实质性损害，那么这种安排可能是合法的。但公司应提前与员工沟通，并尽可能提供必要的支持和补偿。工作不合理或非必要：如果公司长期、频繁地安排员工做其他公司的事情，且这些工作与员工原岗位无关、对员工职业发展无益，甚至可能对员工造成身体或心理上的负担，那么这种安排可能是不合法的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、员工权益保护角度工资与福利待遇：无论公司安排员工做何种工作，都应确保员工的工资、福利待遇不受影响。如果公司因安排员工做其他公司的事情而降低员工工资或福利待遇，员工有权要求公司补足差额或采取其他补救措施。工作时间与休息休假：公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得因安排员工做其他公司的事情而超时加班或剥夺员工的休息休假权利。如果公司违反相关规定，员工有权拒绝执行并可以向劳动监察部门投诉。四、法律建议与行动指南与公司沟通协商：如果员工对公司安排做其他公司的事情有异议，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。收集证据并投诉或仲裁：如果沟通协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应如实陈述事实、提供证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。总结与启示：公司安排员工做其他公司的事情是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先查看劳动合同约定、评估工作合理性与必要性、关注自身权益保护情况，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业让员工做其他企业的工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：若企业间存在合法劳务派遣或业务外包关系，且员工知情并同意：在这种情况下，企业让员工做其他企业的工作通常是合法的。劳务派遣或业务外包是现代企业常见的用工形式，只要符合相关法律法规的规定，如签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同，明确双方的权利和义务，且员工在知情并同意的情况下被派遣或外包至其他企业工作，那么这种行为是合法的。若企业未经员工同意，擅自安排员工做其他企业的工作：这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点等条款。如果企业未经员工同意，擅自改变员工的工作内容或工作地点，将员工安排至其他企业工作，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可以要求企业承担相应的法律责任。若企业以欺诈、胁迫等手段迫使员工做其他企业的工作：这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。企业不得以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者从事违法或违背其意愿的工作。如果企业采取此类手段，员工有权向相关部门投诉举报，并可以要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。在严重的情况下，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。法律建议：对于员工而言，如果企业要求你做其他企业的工作，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点的约定。如果企业未经你同意擅自改变这些条款，你有权拒绝并可以与企业协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果需要安排员工做其他企业的工作，应当与员工充分沟通并取得其同意，同时签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同，明确双方的权利和义务。可能后果：如果企业违法安排员工做其他企业的工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，企业还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。在严重的情况下，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工为别的公司工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、合法情况员工兼职在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可以利用业余时间在其他公司兼职。这种兼职行为在法律上是允许的，但前提是必须确保不影响本职工作，并且得到了本公司的书面或口头同意。例如，一名程序员在业余时间利用自己的技术为另一家公司开发小程序，且这种兼职行为并未影响其在本职工作上的表现，同时得到了本公司的许可，那么这种行为就是合法的。关联公司间的正常工作安排若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或有所改善，并经过合理沟通与协商，员工被安排到另一家公司工作，这种调动通常是合法的。比如，一家大型企业的子公司因业务需要，将部分员工调配到另一家子公司工作，且调配后的工作条件、薪资待遇等均未降低，这种调动就是合法的。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援。前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。例如，一家公司因承接了一个紧急项目，需要额外的人力资源支持，于是从另一家关联公司借调了几名员工进行短期支援，这种行为在符合上述条件的情况下是合法的。二、不合法情况未经员工同意擅自调动如果公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，这构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种调动，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，公司突然通知员工去另一家公司工作，且未提供任何合理的解释或补偿，员工可以拒绝这种调动，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，这种调动是不合法的。它损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。比如，公司要求员工去另一家公司工作，但新工作的薪资待遇明显低于原工作，且工作条件更加恶劣，员工可以拒绝这种调动，并可以向劳动监察部门投诉。特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》的规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。如果这些特殊职位的员工未经允许在其他公司兼职或工作，可能构成违法。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，这也违反了劳动法的相关规定。例如，公司要求员工去另一家公司工作，但新工作的工作时间远超法定标准，且未提供相应的加班费或调休，员工可以拒绝这种调动，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。三、建议与提醒员工角度：在面对公司要求去其他公司工作的情况时，员工应首先了解自己的权利和义务，仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果公司未经同意擅自调动或调动损害了自己的利益，员工有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。公司角度：公司在要求员工去其他公司工作时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在调动前应与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议以确保调动的合法性和合理性。总之，员工为别的公司工作是否合法取决于多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司交代其他工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：如果公司交代的其他工作属于劳动合同或公司规章制度范围内的合理工作安排：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。具体分析：如果公司交代的其他工作是劳动者在劳动合同中约定的工作范围之内，或者虽然超出了原约定范围，但属于公司正常经营需要，且没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），那么这种工作安排通常是合法的。建议：劳动者在面对公司的工作安排时，应当首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司的工作安排不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。如果公司交代的其他工作超出了劳动合同或公司规章制度的范围，且违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益：法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得安排劳动者从事危害生命安全和身体健康的工作，不得违反法律法规的规定安排劳动者的工作。具体分析：如果公司交代的其他工作涉及违法违规行为（如安排劳动者从事危险作业、强迫劳动者加班且不支付加班费等），或者超出了劳动合同和公司规章制度的范围，且没有与劳动者协商一致，那么这种工作安排就是违法的。可能后果：劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：劳动者在面对违法的工作安排时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工作安排通知、加班记录等）。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与进一步思考：公司在安排工作时，应当遵循法律法规的强制性规定，尊重劳动者的合法权益，确保工作安排的合法性和合理性。劳动者在面对公司的工作安排时，应当保持警惕，了解自己的权利和义务，及时与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉维权。如果遇到复杂或疑难的劳动纠纷问题，建议劳动者及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。

公司要求员工去其他公司上班是否合法，需综合考虑劳动合同、双方协商、员工权益等多个因素，在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、合法性基础劳动合同与双方协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司要求员工去其他公司上班，前提是与员工进行充分协商并达成一致，同时签订书面的劳动合同变更协议。若未经协商或未达成一致，公司单方面要求员工调动，则构成违约。员工权益保障调动不得损害员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件等应保持基本稳定或有所改善。若调动导致员工利益受损，且无合理补偿，则此调动不合法。例如，若调动后薪资降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且公司未提供合理补偿，员工有权拒绝调动。二、合法情况关联公司间的正常工作安排若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。但公司仍需确保调动符合法律法规，并尊重员工的意愿。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援。但前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。若支援时间过长或影响员工原有权益，则可能构成违法。员工兼职在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可利用业余时间在其他公司兼职。此行为在法律上是允许的，但公司应确保兼职不会影响员工在本公司的工作表现和职责履行。三、不合法情况未经员工同意擅自调动公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝调动，并可寻求法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法。员工有权拒绝调动，并要求公司恢复原工作条件或提供合理补偿。特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。若公司要求此类员工到其他公司上班，需确保符合相关法律法规的规定。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，则违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝调动，并要求公司遵守相关法律法规。四、建议与措施与公司沟通：若公司提出调动要求，员工应首先与公司进行沟通，了解调动的原因、条件及影响，并表达自己的意愿和关切。审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权要求员工调动，以及调动应满足的条件和程序。寻求法律援助：若员工认为公司的调动要求不合法或损害了自己的权益，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工去其他公司上班是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，必要时可向我咨询以获取更专业的法律意见。

结论：公司员工在公司做其他事情是否违法，需根据具体情况判断，包括所做事情的性质、是否违反公司规章制度、是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：违反公司规章制度的情况：分析：如果员工在公司做与工作无关的事情，且这些事情违反了公司的规章制度，那么员工的行为可能构成违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知，否则不能作为处理员工的依据。建议：员工应遵守公司的规章制度，避免在公司做与工作无关的事情，特别是那些可能违反公司规定的行为。如果公司规章制度存在不合理之处，员工可以通过合法途径提出异议或建议修改。违反法律法规的情况：分析：如果员工在公司做的事情违反了法律法规，如盗窃公司财物、泄露公司机密、利用公司资源进行违法活动等，那么员工的行为不仅构成违纪，还可能构成违法或犯罪。在这种情况下，公司有权向公安机关报案，并要求员工承担相应的法律责任。建议：员工应严格遵守国家法律法规，不得利用公司资源或职务之便进行违法活动。如果发现同事或上级有违法行为，应及时向公司报告或向公安机关举报。未违反公司规章制度和法律法规的情况：分析：如果员工在公司做的事情虽然与工作无关，但并未违反公司的规章制度和法律法规，如利用业余时间在公司学习、阅读等，那么员工的行为通常不构成违纪或违法。然而，如果员工因此影响了工作效率或工作质量，公司有权根据情况进行管理或调整。建议：员工应合理安排工作时间和业余时间，确保工作任务的完成和工作质量的提升。如果希望在公司进行与工作无关的活动，应事先征得公司的同意或选择合适的时间和地点进行。额外提醒：作为员工，应时刻牢记自己的职责和义务，遵守公司的规章制度和国家法律法规。如果对公司的规章制度或国家法律法规存在疑问或不解，应及时向相关部门或专业人士咨询。如果遇到公司或同事的违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益和公司的利益。如有任何劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。