公司要求员工到别的部门去帮忙做事，这一行为的合法性主要取决于具体的实施方式和员工的同意情况。
员工同意的情况下：
- 如果公司在提出要求时，与员工进行了充分的沟通，并且员工自愿同意到别的部门帮忙，那么这种行为是合法的。因为员工有权决定自己的工作内容和范围，只要员工同意，公司可以根据实际需要调整员工的工作安排。
员工不同意的情况下：
- 如果公司未经员工同意，单方面要求员工到别的部门帮忙，那么这种行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商一致变更劳动合同的相关内容，包括工作岗位和工作内容。未经员工同意，公司无权擅自变更员工的工作安排。
- 在这种情况下，员工可以拒绝公司的要求，并且有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工到别的部门去帮忙做事的合法性，关键在于是否得到了员工的同意。如果员工同意，那么这一行为是合法的；如果员工不同意，公司无权强制要求，否则可能涉嫌违法。因此，公司在实施此类行为时，应当充分尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商。