结论前置：公司要求员工跨部门工作是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。在协商一致、基于企业合理调岗需求或紧急情况等条件下，这种安排可能是合法的；但若未经员工同意且缺乏合理依据，则通常是不合法的。

合法情况分析

1. 协商一致

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 合法性分析：如果公司与员工进行了充分沟通并达成一致意见，员工明确表示同意跨部门工作，那么这种安排是合法的。例如，公司因业务发展需要，与员工协商后，员工自愿同意从销售部门调至市场部门，此情况下公司安排合法。

2. 基于企业的合理调岗需求

   • 合法性分析：企业因生产经营需要、组织结构调整等原因，对员工岗位进行合理调整，且未对员工权益造成实质性损害，视为合法。例如，公司因市场变化，需要加强研发部门的力量，因此从其他部门抽调员工支援，同时提供必要的培训和支持，此调岗安排合法。

3. 紧急情况或特殊情况

   • 合法性分析：在突发公共卫生事件、自然灾害等不可抗力因素或其他特殊情况下，公司要求员工临时协助完成特定工作，通常是合理且合法的。例如，新冠疫情期间，医疗物资生产企业要求员工临时协助生产口罩，此安排合法。

不合法情况分析

1. 强制安排且无合理依据

   • 违法性分析：公司未经员工同意，强制要求员工跨部门工作，且缺乏合理依据，构成违法行为。例如，公司领导为个人私利要求员工处理与其本职工作无关的私人事务，此要求不合法。

2. 变相降低员工工资或增加工作强度

   • 违法性分析：公司安排员工跨部门工作同时降低员工工资待遇或增加工作强度超出正常负荷，属于违法行为。例如，公司要求员工跨部门工作，但未相应调整薪资，甚至降低基本工资，此行为不合法。

员工权益与保护措施

• 拒绝权：员工有权拒绝未经协商一致的跨部门工作安排。
• 投诉与仲裁：若公司强制要求员工跨部门工作且损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
• 解除劳动合同与经济补偿：在严重情况下，例如公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 加班费支付：若公司要求员工在正常工作时间之外完成跨部门工作任务，应视为加班并支付相应加班费。

总结与建议

公司要求员工跨部门工作需严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。若您遇到公司强制要求跨部门工作且损害您权益的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。