跨部门安排工作本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及工作地点，且未提及跨部门工作安排，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面安排员工跨部门工作可能构成违约。
2. 协商变更：若用人单位希望调整员工的工作部门或岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。协商一致后，可以签订书面的变更协议，明确新的工作内容、工作地点等条款。

二、用人单位的规章制度

1. 规章制度内容：用人单位的规章制度中可能包含关于工作安排、岗位调整等方面的规定。如果规章制度中明确规定了用人单位有权根据工作需要安排员工跨部门工作，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在遵守规章制度的前提下安排员工跨部门工作可能是合法的。
2. 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且未损害员工的合法权益。例如，规章制度不能规定用人单位可以随意安排员工从事危险或有害健康的工作。

三、工作安排的合理性

1. 工作需要：用人单位安排员工跨部门工作应当基于合理的工作需要。如果跨部门工作安排是为了应对突发情况、完成紧急任务或促进员工全面发展等合理目的，且未对员工造成不必要的负担或损害，那么这种安排可能是合法的。
2. 员工权益：在安排跨部门工作时，用人单位应充分考虑员工的意愿、能力、健康状况等因素，确保工作安排不会对员工的合法权益造成损害。例如，不能安排孕妇从事重体力劳动或接触有害物质的工作。

四、特殊情况下的法律限制

1. 女职工保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，在安排女职工跨部门工作时，需特别注意这些限制。
2. 其他特殊群体：对于残疾员工、未成年工等特殊群体，用人单位在安排工作时也需遵守相关法律法规的规定，确保工作安排不会对这些群体的合法权益造成损害。

法律建议

1. 审查劳动合同：员工在面临跨部门工作安排时，应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点等条款的约定。
2. 了解规章制度：同时，员工也应了解用人单位的规章制度，特别是关于工作安排、岗位调整等方面的规定。
3. 协商沟通：如果员工对跨部门工作安排有异议，应及时与用人单位进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，跨部门安排工作本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、用人单位的规章制度、工作安排的合理性以及特殊情况下的法律限制等因素综合判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。