公司随意另行安排员工工作职务，在大多数情况下是违法的。除非符合特定的法定条件，否则公司不能随意调动员工的职务。以下是对此问题的详细分析：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间的基础法律文件，明确规定了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位和职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者都应全面履行劳动合同约定的义务。因此，如果公司在未经劳动者同意的情况下随意调动其职务，就构成了对劳动合同的违约。
侵犯员工权益：
- 公司随意调动员工职务，可能会对员工的工作稳定性、职业发展、收入等产生不利影响，从而侵犯员工的合法权益。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
不过，也有一些特殊情况，公司调动员工职务可能不违法：
基于企业生产经营需要：
- 在特定情况下，如业务调整、市场变化等导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合理调整员工的工作岗位。
员工不能胜任原工作：
- 若员工在原岗位上不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权根据相关规定对其进行岗位调整，甚至解除劳动合同。
如果你遇到了公司随意调动职务的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调动理由和解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意另行安排员工工作职务在大多数情况下是违法的，必须遵循相关法律法规，并与劳动者进行充分协商。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。