跨部门借调人员并不直接构成违法，但其合法性需根据具体情况和相关法律法规来判断。
首先，从劳动法的角度来看，借调本身是一种灵活的用工方式，旨在满足企业临时性、特殊性的用工需求。跨部门借调，即员工在原用人单位的同意下，被暂时调配到其他部门或单位工作，这种调配应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规的相关规定。
具体来说，跨部门借调的合法性需考虑以下几个方面：
借调协议：原用人单位与借调单位之间应当签订借调协议，明确借调人员的工作内容、期限、待遇等事项，以确保双方权益得到保障。
劳动者同意：借调必须征得劳动者的同意，不能单方面强行借调。劳动者有权了解借调的具体情况，并有权拒绝不合理的借调安排。
工资待遇：借调期间，劳动者的工资待遇等劳动条件不应低于原劳动合同约定的标准，除非双方另有约定，并且该约定不违反法律、法规的规定。
社保缴纳：借调期间，原用人单位或借调单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社保权益不受影响。
如果跨部门借调违反了上述任一方面的规定，就可能构成违法，劳动者可以依法维护自己的合法权益。例如，如果借调未经劳动者同意，或者借调期间劳动者的工资待遇等劳动条件降低，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。
综上所述，跨部门借调人员并不直接构成违法，但其合法性需根据借调的具体情况和相关法律法规来判断。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。