政府部门借调企业人员是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
合规借调的情况：
- 法律依据与程序合规：如果政府部门因工作需要，依据相关法律法规（如《公务员法》及相关借调管理规定），经过合法程序（如与企业协商一致、报经上级部门批准等）借调企业人员，且借调期限、借调人员的待遇、管理等方面均符合规定，那么这种借调行为是合规的。
- 实际需要与合理性：政府部门在借调企业人员时，通常是为了完成特定的工作任务或项目，这种借调行为在符合程序的前提下，如果确实出于工作需要，且借调人员具备完成相关任务的专业技能或经验，那么这种借调也是合理的。
可能违规的情况：
- 程序违规：如果政府部门在借调企业人员时，未遵循相关法律法规或内部管理规定，如未经企业同意擅自借调、未报经上级部门批准、借调期限超出规定等，那么这种借调行为可能构成违规。
- 利益输送或滥用职权：如果政府部门借调企业人员的目的并非出于工作需要，而是为了谋取私利、进行利益输送或滥用职权，如借调企业高管以获取不正当利益、借调人员为企业谋取不正当竞争优势等，那么这种借调行为不仅违规，还可能涉嫌违法。
- 影响企业正常运营：如果政府部门借调企业人员的时间过长、人数过多，或者借调人员在企业中担任关键职务，导致企业正常运营受到影响，那么这种借调行为也可能被视为违规，因为它损害了企业的合法权益。
法律建议与后果：
- 对于政府部门：在借调企业人员时，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保借调程序的合法性和合规性。同时，应充分考虑借调行为对企业正常运营的影响，避免过度借调或不当借调。
- 对于企业：如果认为政府部门的借调行为违规或不合理，可以与企业内部的法务部门或外部律师进行沟通，了解相关法律法规和维权途径。在必要时，可以向相关部门投诉或提起诉讼，以维护企业的合法权益。
- 法律后果：如果政府部门的借调行为被认定为违规或违法，相关责任人员可能面临行政处分、纪律处分甚至刑事责任。同时，政府部门也可能需要承担因违规借调而给企业造成的损失赔偿责任。
总结与进一步思考：
政府部门借调企业人员是否违规，取决于借调行为的合法性、合规性以及是否出于工作需要。在实际操作中，政府部门应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保借调行为的合法性和合规性。同时，企业也应积极维护自身的合法权益，对违规借调行为说“不”。如果您在类似问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。