跨区公司借调岗位本身并不违法，但具体是否合法需根据借调的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、借调行为的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，包括跨区借调，那么这种借调行为在合同层面是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司能够证明借调是出于生产经营的合理需要，且没有损害员工的合法权益，那么这种借调行为也可能被认定为合法。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位和地点的变更。
- 如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自变更工作地点导致员工生活严重不便等，那么这种借调行为就是违法的。
二、借调行为的合法性判断标准
员工同意：
- 借调行为应当基于员工的同意。如果公司未经员工同意擅自将其借调到其他区域工作，可能构成违法。
- 员工有权拒绝不合理的借调安排，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
借调期限和条件：
- 借调期限应当合理，且公司应当为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。
- 如果借调期限过长或劳动条件恶劣，可能损害员工的合法权益，从而构成违法。
工资和福利待遇：
- 借调期间，公司应当按照原劳动合同或借调协议的约定支付员工的工资和福利待遇。
- 如果公司降低员工的工资或福利待遇，可能构成违法。
三、借调行为可能引发的法律后果
员工维权：
- 如果员工认为借调行为违法或损害了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 员工有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
公司责任：
- 如果公司的借调行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
- 公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
四、建议
对于员工：
- 在面对借调安排时，应当仔细阅读借调协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对借调安排有异议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果认为借调行为违法或损害了自己的合法权益，可以依法维权。
对于公司：
- 在进行借调安排时，应当确保借调行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 应当与员工充分沟通并取得其同意后再进行借调。
- 应当为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，并按照约定支付工资和福利待遇。
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