公司跨县调岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括跨县区域，或者约定了公司有权根据工作需要调整工作地点，那么公司跨县调岗通常是合法的。因为双方已经在合同中达成了共识，员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点非常具体（如仅限于某个县或市），那么公司跨县调岗可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担违约责任。

2. 调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中约定了公司有权调整工作地点，但如果调岗缺乏合理性和必要性，比如调岗是为了惩罚员工、降低员工薪酬或工作条件等，那么这种调岗仍然可能是违法的。
   • 合理的调岗通常应当基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗导致员工的工作条件显著恶化，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 员工同意与协商：

   • 在调岗前，公司应当与员工进行充分的协商，并征得员工的同意。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
   • 如果公司未经员工同意就擅自调岗，员工可以拒绝到新岗位工作，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要跨县调岗，最好与员工签订书面的变更协议。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定擅自调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的跨县调岗通知，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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