公司强迫跨省调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常来说，如果调岗缺乏合理性或未与员工协商一致，很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，如果公司强迫员工跨省调岗，且未与员工协商一致，这种行为很可能构成违法。
合理性原则：
- 即使公司认为调岗是出于经营需要，也必须确保调岗的合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作岗位与原岗位的关联性、调岗后的薪资待遇是否相当、调岗是否对员工的生活造成重大影响等因素。如果调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
二、公司强迫跨省调岗的可能违法情形
未协商一致即调岗：
- 如果公司未与员工就跨省调岗进行充分协商，或员工明确表示不同意调岗，而公司仍强行调岗，这种行为违反了协商一致原则，构成违法。
调岗缺乏合理性：
- 如果公司调岗的目的不正当（如为了逼迫员工离职），或调岗后的工作岗位与原岗位毫无关联，或调岗后的薪资待遇大幅降低，或调岗对员工的生活造成极大不便（如跨省调岗导致员工无法照顾家庭），这些情形都可能被视为调岗缺乏合理性，从而构成违法。
未提供必要协助或补偿：
- 如果公司因跨省调岗给员工带来额外负担（如搬迁费用、交通费用等），但未提供必要的协助或补偿，也可能构成违法。
三、员工的应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对跨省调岗的看法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝违法调岗：
- 如果公司调岗行为违法，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持违法调岗，并因此给员工造成损失（如工资减少、被迫离职等），员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据调岗的合理性、协商一致原则等因素来判断公司调岗行为是否违法。例如，如果公司未能提供充分证据证明调岗的合理性，或未能证明已与员工协商一致，法院可能会支持员工的诉求，认定公司调岗行为违法。
总结来说，公司强迫跨省调岗是否违法需根据具体情况判断。如果调岗缺乏合理性或未与员工协商一致，很可能构成违法。员工在面对这种情况时，应保持冷静，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。