公司员工跨省强制性跨省调动是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括跨省调动，或者约定了公司有权根据业务需要调整员工工作地点，那么公司强制性跨省调动员工可能不构成违法。但这种情况下，公司通常需要给予员工合理的补偿或安排，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工因调动带来的不便。
- 如果劳动合同中未明确约定跨省调动，或者明确约定了具体的工作地点且不允许随意变更，那么公司强制性跨省调动员工可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了跨省调动的相关政策和程序，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司按照规章制度进行跨省调动可能不构成违法。但同样，公司需要确保调动行为的合理性和公平性，避免对员工造成不必要的困扰。
- 如果公司规章制度中未涉及跨省调动，或者规章制度本身存在违法内容（如未经民主程序制定、未公示等），那么公司强制性跨省调动员工可能构成违法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，就单方面强制性跨省调动员工，可能违反了劳动合同法的规定。
- 同时，如果跨省调动导致员工的工作条件、生活环境等发生重大变化，且公司未给予合理补偿或安排，那么这种调动可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司强制性跨省调动，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点的约定和规定。如果认为调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求给予合理补偿或安排。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在进行跨省调动时，应确保与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应制定合理的调动政策和程序，并确保这些政策和程序符合法律法规的规定。如果因调动行为引发劳动争议，公司应积极应对并寻求法律解决方案。
可能后果：
- 如果公司强制性跨省调动员工被认定为违法或不合理，公司可能需要承担违约责任或赔偿责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿员工因调动产生的损失等。
- 同时，如果公司的调动行为严重侵害了员工的权益，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
因此，在处理跨省调动问题时，公司和员工都应谨慎对待并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。