结论：公司违背个人意愿要求员工跨省出差，并不直接等同于违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有义务接受公司合理的出差安排，且该安排并未超出合理范围（如出差时间、地点、条件等均符合行业惯例和劳动合同约定），那么员工拒绝出差可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度采取相应的管理措施。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定员工有出差义务，或者规定的出差条件过于苛刻、不合理，员工有权拒绝，且公司不能因此视为员工违约。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。但同时，劳动者也享有休息休假的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。
- 如果公司要求员工跨省出差，且该出差安排严重影响了员工的休息休假权利，或者未提供必要的劳动安全卫生条件，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 此外，如果公司以不合理的理由（如性别、年龄、地域等歧视性因素）要求员工出差，也可能构成违法，员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因健康原因（如患有严重疾病、怀孕等）无法承受长途出差的劳累，且能提供相关医疗证明，公司应予以理解和照顾，不得强制要求员工出差。
- 如果员工因家庭原因（如照顾年迈的父母、年幼的子女等）无法离开家庭所在地，且能提供相关证明，公司也应考虑员工的实际情况，合理安排工作任务。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求跨省出差且自己不愿前往，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估出差安排的合理性。如果认为出差安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在安排员工出差时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保出差安排的合理性和合法性。同时，公司也应完善劳动合同和规章制度，明确员工的出差义务和公司的管理责任，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
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