频繁出差本身并不直接构成对劳动法的违反。是否违反劳动法，主要取决于出差的安排是否违反了关于工作时间、休息休假以及劳动报酬等相关规定。以下是对此问题的详细分析：
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果出差安排导致劳动者的工作时间超过上述法定标准，或者没有给予足够的休息时间，那么这种出差安排就可能违反劳动法。
劳动报酬：
- 劳动者在出差期间，应当享有与其工作性质、工作内容相匹配的劳动报酬，包括基本工资、出差补贴等。
- 如果用人单位以出差为由，降低劳动者的劳动报酬，或者未按时支付劳动报酬，那么这种出差安排也可能违反劳动法。
其他考虑因素：
- 出差是否对劳动者的身体健康造成严重影响，或者是否存在其他违反劳动法律法规的情形，如未提供必要的劳动保护条件等。
- 如果出差安排涉及跨地域工作，还需要考虑是否违反了关于跨地域劳动管理的相关规定。
综上所述，频繁出差本身并不直接违反劳动法，但出差的安排必须遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为出差安排违反了劳动法，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。