一年出差200天本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体的工作安排、劳动合同内容以及是否违反了关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的相关规定来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
工作时间与加班限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 出差期间，如果工作时间超出了上述限制，且未得到相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排就可能违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
- 如果出差安排严重干扰了劳动者的休息休假，比如要求劳动者在法定节假日或年休假期间出差，且未给予相应的补偿或调休，那么这种安排就可能侵犯了劳动者的休息休假权利。
劳动安全卫生：
- 出差期间，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，确保劳动者的人身安全和健康。
- 如果出差地点或工作条件存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的劳动保护措施，那么这种工作安排就可能违反了劳动法关于劳动安全卫生的规定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断工作安排是否合法的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了出差的时间、频率、补偿等事项，而用人单位的实际安排与这些规定不符，那么用人单位就可能违反了劳动合同或规章制度，进而可能构成违法。
建议：
- 如果你面临一年出差200天的工作安排，首先应仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于出差的规定。
- 如果认为出差安排违反了劳动法或劳动合同的规定，你可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的工作安排确实违反了劳动法的规定，那么用人单位可能需要承担法律责任，包括支付加班费、给予调休、赔偿损失等。
- 同时，你也可能因此获得相应的法律救济和补偿。