销售一年出差200天是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于出差的具体约定。如果劳动合同中明确规定了出差的天数、频率或条件，并且员工在签订合同时已经同意，那么一年出差200天可能并不违反劳动法，前提是这种安排没有违反劳动合同中的其他条款，如工作时间、休息休假等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定出差的具体情况，那么公司需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意一年出差200天的安排，公司单方面强制执行可能构成违法。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果出差导致员工的工作时间远远超过这个标准，且没有得到相应的补偿（如加班费或调休），那么这种安排可能违反劳动法。
   • 同时，劳动者有权享受休息休假，包括周末、法定节假日以及年假等。如果出差安排严重干扰了员工的休息休假权利，也可能构成违法。

3. 出差补贴与福利待遇：

   • 出差期间，员工通常应享受一定的出差补贴，以补偿其因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）。如果公司没有提供足够的出差补贴，或者没有按照约定支付，可能违反劳动法。
   • 此外，员工在出差期间仍应享受公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。如果公司因员工出差而削减或取消这些福利待遇，也可能构成违法。

4. 特殊行业与岗位需求：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如销售、市场推广等），出差可能是工作的一部分，且频率较高。在这种情况下，如果公司能够证明出差是工作的必要条件，并且已经采取了合理措施来保障员工的权益（如提供足够的休息时间、支付加班费等），那么一年出差200天可能并不违反劳动法。

建议：

• 如果你作为员工面临一年出差200天的安排，首先应查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行沟通协商。
• 如果认为公司的安排违反了劳动法或劳动合同的约定，可以收集相关证据（如出差记录、工作时间表、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，一年出差200天是否违反劳动法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作时间与休息休假的安排、出差补贴与福利待遇的提供以及特殊行业与岗位的需求等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见。