长期出差员工的具体规定并非由《劳动法》直接明确，而是通常由企业内部规章制度或劳动合同进行约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 《劳动法》对长期出差的直接规定
- 《劳动法》中并未直接对“长期出差”员工的权益、待遇等作出具体规定。它更多地是规定了劳动者的基本权益、工作时间、休息休假、劳动报酬等一般性内容。
二. 企业内部规章制度或劳动合同的约定
- 企业内部规章制度：企业通常会根据自身的业务需求和运营情况，制定关于长期出差员工的内部规章制度。这些制度可能包括出差期间的工资待遇、差旅费用报销、工作时间安排、休息休假等具体内容。
- 例如，某公司规定，长期出差的员工在出差期间享有与在公司内工作相同的工资待遇，并且按照公司标准报销差旅费用。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于长期出差的员工，用人单位可以在劳动合同中特别约定出差期间的相关事宜，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
- 例如，劳动合同中可以约定：“员工因工作需要长期出差的，出差期间的工资待遇按照公司相关规定执行，且员工享有与国家法定节假日相应的休息权利。”
三. 长期出差员工应注意的事项
- 长期出差的员工应仔细了解并遵守企业的内部规章制度和劳动合同的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如对出差期间的待遇、工作安排等有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
我建议：长期出差的员工在签订劳动合同时，应特别关注其中关于出差期间的约定条款，确保自己的权益得到明确和保障。同时，在出差过程中，也要及时了解并遵守企业的内部规章制度，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。