出差期间的工作时间也应遵循国家工时制度的规定。具体分析如下：

一. 工作时间规定

1. 一般规定：根据劳动法的相关规定，劳动者在出差期间的工作时间，同样应遵循国家工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这一规定确保了劳动者在出差期间也能享有合理的工作和休息时间。

二. 加班认定与报酬

1. 加班认定：若劳动者在出差期间，需要在正常工作时间之外继续工作，如晚上处理业务、周末开会等，这些时间应被认定为加班时间。
2. 加班报酬：对于加班时间，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
   • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日加班的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，出差期间的工作时间应严格遵守国家工时制度的规定，对于加班时间也应按照法律规定支付相应的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。