关于劳动法中关于出差补休的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：劳动法中关于出差补休的规定主要依据于对加班和休息日工作的相关规定。具体来说，如果劳动者在出差期间的休息日（如周六、周日）被安排工作，用人单位应当为其安排补休或者支付加班费；若无法安排补休，则需支付双倍的加班工资作为补偿。

详细分析：

1. 加班与补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在出差期间的休息日被安排工作，且用人单位无法为其安排补休，那么劳动者有权获得双倍的加班工资。

2. 出差期间的特殊情况：

   • 出差期间，劳动者的工作时间和休息时间可能会因工作任务的特殊性而有所调整。在这种情况下，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息，并遵守劳动法的相关规定。
   • 如果出差期间的工作时间超过了国家工时制度的规定（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），那么超出部分应视为加班，并按照劳动法的规定支付加班工资。

3. 补休的安排：

   • 补休应安排在劳动者正常的工作日或休息日，且应与劳动者的工作时间相协调，确保劳动者能够得到充分的休息和放松。
   • 用人单位在安排补休时，应考虑到劳动者的个人需求和家庭情况，尽量安排在其方便的时间进行补休。

综上所述，劳动法中关于出差补休的规定主要是为了确保劳动者在出差期间的合法权益得到保障。如果用人单位在出差期间安排了劳动者的工作，且无法为其安排补休，那么劳动者有权获得双倍的加班工资作为补偿。如果你在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。