关于劳动合同法中员工出差是否需要补偿的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定出差补助：公司必须按照约定支付出差补助，否则构成违法，员工有权要求支付并可通过法律途径维权。
- 若劳动合同和公司规章制度中均无相关约定：公司不支付出差补助并不直接构成违法，但需确保不违反最低工资标准等法律法规，且行业惯例可能作为判断合理性的参考因素。
详细分析
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了出差补助的标准、发放方式等，那么公司必须按照约定履行义务。例如，合同中可能规定出差期间每天补助200元，包括餐费和市内交通费。若公司未支付，员工有权要求公司支付相应的出差补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
规章制度规定：
- 公司内部合法有效的规章制度对出差补助有明确规定，并且已向员工公示告知的，同样具有法律约束力。比如，公司规章制度可能规定，根据出差地区的消费水平，一线城市每天补助300元，二线城市每天补助200元。若公司不执行该规定，也构成违约，应支付出差补助。
二、无相关约定的情况
法律层面：
- 目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须支付出差补助。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定的情况下，公司不支付出差补助并不直接构成违法。但这并不意味着公司可以随意不支付，因为还需考虑其他因素，如最低工资标准等。
行业惯例：
- 虽然法律没有强制要求，但若特定行业中普遍遵循出差补助的惯例，而公司拒绝提供，虽不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。例如，在销售行业中，出差补助可能是员工收入的重要组成部分，若公司拒绝支付，可能影响员工的积极性和稳定性。
三、出差补助的性质与维权途径
出差补助的性质：
- 出差补助作为员工因公出差所享有的经济补偿，实质上属于员工应得工资的一部分。因此，当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司应当按约定给付。
维权途径：
- 若公司拒绝支付出差补助，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 协商不成时，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据证明自己确实参与了出差并受到了未给出差补助的损失，如出差申请单、报销单据等。
- 员工也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司支付出差补助。
特殊情况考虑
- 工伤出差：
- 如果员工在出差期间因工作原因受伤或患职业病，应认定为工伤。除享受正常出差补助外，还应按工伤保险规定享受相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于出差补助的部分，确保自己的权益得到保障。
- 若公司未支付出差补助，且合同或规章制度中有明确约定，应及时与公司沟通协商，必要时通过法律途径维权。
对于公司：
- 应制定合理的出差补助政策，并确保政策符合法律法规和行业惯例。
- 出差补助政策应公平合理，充分考虑地区差异、时间长短、工作任务等因素，确保员工的合法权益。
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