关于劳动法规定出差是否要补休的问题，结论前置如下：

1. 出差本身不直接等同于加班，是否需要补休取决于是否构成加班事实。如果出差期间在正常工作时间之外继续工作，如晚上处理业务、周末开会等，且无法安排补休的，则用人单位需支付加班费或安排补休；如果出差期间的工作均在正常工作时间内完成，则不涉及补休问题。

详细分析如下：

一、出差与加班的认定

出差是劳动者因工作需要，离开常住地到外地执行工作任务的行为。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事与工作相关的活动。出差本身并不直接等同于加班，关键在于出差期间是否在正常工作时间之外进行了额外的工作。

• 正常工作时间内完成本职任务：如果劳动者在出差期间，于正常工作时间内完成了本职工作，没有额外的工作负担，那么这种情况通常不视为加班，也就不涉及补休的问题。
• 正常工作时间外执行任务：如果劳动者在出差期间的非正常工作时间（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按单位要求执行工作任务，那么这种情况应认定为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位需支付加班费或安排补休。

二、补休与加班费的规定

当出差构成加班时，用人单位需根据加班的类型和时长，支付相应的加班费或安排补休。

• 加班费支付标准：

  • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日加班的：支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 补休安排：如果用人单位能够安排劳动者在加班后的合理时间内进行补休，那么可以替代加班费的支付。但需要注意的是，法定休假日加班的，不能通过补休来替代加班费的支付。

三、特殊情况下的处理

• 综合计算工时制与不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其加班费的计算可能有所不同。这两种工时制需经劳动行政部门批准，且不定时工作制的劳动者除法定节假日外，一般不享受加班费。但即便如此，如果出差期间的工作超出了正常的工作时间范围，且符合加班的认定条件，用人单位仍需支付加班费或安排补休。
• 出差补助与加班工资的关系：出差补助是对劳动者出差期间生活费用的补偿，与加班工资是两个不同的概念。出差补助不能替代加班工资，即使劳动者获得了出差补助，用人单位仍需按规定支付加班费（如果构成加班的话）。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在主张出差期间的加班费或补休时，应保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料。
• 及时沟通：如果劳动者认为出差期间的工作构成了加班，但用人单位未支付加班费或安排补休，应及时与用人单位沟通协商，明确自己的权益。
• 维权途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，出差是否要补休取决于是否构成加班事实。如果构成加班且无法安排补休的，用人单位需支付加班费。劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关证据并及时与用人单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。