出差期间加班是否算加班，主要取决于员工是否在正常工作时间外从事了与出差任务相关的工作。如果是，则用人单位应依法支付加班费；反之，则无需支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的基本认定标准
正常工作时间外工作：
- 如果员工在出差期间的非正常工作时间（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按单位要求执行工作任务，这符合加班的构成要件，用人单位需支付加班费。
- 例如，员工在出差期间的周末被要求参加会议或处理文件，这属于休息日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。
正常工作时间内完成本职任务：
- 若员工在出差期间于正常工作时间内完成本职工作，这通常不视为加班，因为这只是工作地点的变化，并不构成额外的工作负担。
- 例如，员工在工作日前往客户处拜访洽谈业务，这是出差任务本身所包含的常规内容，通常不被视为加班。
二、加班费的支付标准与计算方式
支付标准：
- 延时加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且不能补休：不低于工资的200%；
- 法定休假日加班：不低于工资的300%。
计算方式：
- 日工资：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）；
- 小时工资：日工资除以8小时；
- 加班工资：根据加班类型及上述支付标准，乘以相应的加班时间（小时或天数）。
三、特殊情况下的加班费处理
综合计算工时制与不定时工作制：
- 这两种工时制需经劳动行政部门批准。对于不定时工作制的员工，除法定节假日外，一般不享受加班费；而综合计算工时制的加班费计算可能有所不同，需根据具体规定执行。
出差补助与加班工资的关系：
- 出差补助是对员工出差期间生活费用的补偿，不能替代加班工资。即使员工获得了出差补助，用人单位仍需按规定支付加班费。
四、证据留存与维权途径
证据留存：
- 劳动者在主张出差加班费时，应保存好相关工作邮件、工作记录、任务安排通知等能证明出差期间有额外工作任务的材料。
维权途径：
- 首先与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付加班费；
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼来维护自己的权益。
五、用人单位的法律责任
如果用人单位未按照国家规定支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付加班费的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
出差期间的加班费问题需根据具体情况判断，关键在于员工是否在正常工作时间外执行了与出差任务相关的工作。作为劳动者，应了解自己的权益并妥善保留证据以便维权；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在出差期间遇到了加班费支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。