出差期间是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、算加班的情形
正常工作时间外工作：
- 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日或法定节假日工作：
- 若出差恰逢休息日或法定节假日，且员工需要在此期间进行工作，如客户拜访、业务操作等，则应认定为加班。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超时工作：
- 出差期间，若员工的工作时间超过了与用人单位约定的正常工作时间，超出部分应视为加班。例如，正常工作时间为每天8小时，但出差期间每天工作超过8小时的部分即为加班时间。
二、不算加班的情形
正常工作时间内出差：
- 若出差期间的工作时间与员工的正常工作时间一致，且未进行额外工作，如仅参加会议、业务洽谈等常规活动，则不构成加班。
无实质性工作：
- 即使在外地，但若未进行实质性的工作，如仅参加培训或休闲活动，也不应视为加班。
完全休息未工作：
- 如果劳动者在出差期间的休息日并未从事与工作相关的任务，而是在出差地休息、游玩，且休息环境与正常休息环境并无实质差异，那么这种情况通常不算加班。
三、特殊情况与建议
- 公司政策与劳动合同：公司内部的相关政策及劳动合同中的约定对于判断是否构成加班及加班费的计算具有重要影响。员工应仔细查阅相关政策文件或咨询人力资源部门，了解自己的权益。
- 保留证据：当公司安排加班时，劳动者应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
- 依法维权：如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A因工作需要出差三天，其中两天为正常工作日，一天为休息日。在正常工作日内，A按照公司安排完成了工作任务，未进行额外工作；在休息日，A被安排与客户进行商务洽谈，并成功签订了合同。在此情况下，A在休息日的工作应认定为加班，公司应支付相应的加班工资。
假设员工B同样因工作需要出差三天，且均为正常工作日。在出差期间，B每天的工作时间均未超过8小时，且未进行额外工作。在此情况下，B的出差行为不构成加班。
综上所述，出差期间是否算加班需结合具体情况、工作时间、工作安排以及公司政策和劳动合同中的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。