出差期间周末是否算加班，需根据具体情况判断，主要看周末是否属于用人单位安排的工作时间且劳动者实际提供了劳动。以下从不同角度为你详细分析：
一、若周末被安排工作且实际提供了劳动
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六、周日等非工作日。
- 如果出差期间周末被用人单位明确安排为工作时间，并且劳动者实际提供了劳动，那么这种情况就符合上述法律条款的规定，应当视为加班。
法律建议：
- 劳动者应保留好出差期间的工作记录，如工作邮件、工作报告、考勤记录等，以证明自己在周末确实提供了劳动。
- 在与用人单位协商加班工资时，可以依据上述法律条款提出自己的诉求。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若周末未被安排工作或未实际提供劳动
法律背景：
- 如果出差期间周末并未被用人单位安排为工作时间，或者劳动者虽然处于出差状态但并未实际提供劳动（如休息、游玩等），那么这种情况通常不被视为加班。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工作时间安排，避免在未被安排工作的情况下自行加班并期望获得加班工资。
- 如果用人单位存在变相强迫劳动者在周末工作的情况（如要求劳动者在周末随时待命但并未明确安排工作），劳动者可以与用人单位沟通并明确自己的工作时间和休息时间。
可能法律后果：
- 在这种情况下，劳动者通常无法获得加班工资。但如果用人单位存在违法行为（如变相强迫加班），劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的判断
综合计算工时制：
- 如果用人单位实行综合计算工时制，那么加班的判断可能更加复杂。在这种情况下，需要看劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间是否超过了法定工作时间，以及周末是否被计入该周期内的工作时间。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其工作时间通常不受固定工时的限制。因此，在判断出差期间周末是否算加班时，需要依据具体的工作安排和劳动合同中的约定。
总结来说，出差期间周末是否算加班需根据具体情况判断。如果周末被安排工作且实际提供了劳动，那么应当视为加班并获得相应的加班工资；如果周末未被安排工作或未实际提供劳动，则通常不被视为加班。在遇到复杂情况时，建议劳动者咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。