出差期间休息是否算加班，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的出差途中休息时间通常不算加班，但若休息时间被用于工作或符合加班认定条件，则可能被认定为加班。以下从不同角度进行分析：
加班的认定标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班的认定需满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是从事工作相关活动。
- 出差期间，若劳动者在休息时间（如夜间、周末等）被要求处理工作事务，如回复邮件、参加会议等，且这些活动属于其本职工作范畴，那么这些时间应被认定为加班。
出差途中休息时间的性质：
- 出差途中，劳动者可能因交通、住宿等原因需要休息。这些休息时间本身并不属于工作时间，也不直接产生工作成果，因此通常不被视为加班。
- 但是，如果出差途中的休息时间被用人单位安排用于工作，如等待航班时处理紧急工作事务，或者因工作需要无法正常休息（如连续驾驶、夜间值守等），则这些时间可能符合加班的认定条件。
特殊情况下的加班认定：
- 若出差期间，劳动者因工作原因无法享受正常的休息日或法定节假日，且这些时间被用人单位安排用于工作，那么这些时间应被认定为加班，并按照相关规定支付加班费。
- 另外，如果出差地点的工作环境或工作条件较为恶劣，导致劳动者需要额外付出劳动（如高温、高寒、有毒有害等环境下的工作），且这些劳动超出了正常工作范围，也可能被认定为加班。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若出差期间遇到可能被认定为加班的情况，应保留好相关证据（如工作记录、通讯记录、用人单位的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。同时，也应按照相关规定支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。
总结来说，出差期间休息是否算加班需根据具体情况判断。若休息时间被用于工作或符合加班认定条件，则可能被认定为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。