双休日公司安排出差，通常属于加班，但具体是否算加班需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、加班的法定情形与认定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日作为法律规定的休息日，若公司在此时安排员工出差并从事与工作相关的任务，如拜访客户、参加会议等，这实际上构成了在休息日进行工作的行为，符合加班的法定情形。

加班的认定核心在于：是否在正常工作时间之外，用人单位对劳动者提出了工作要求，且劳动者按照要求提供了劳动。在双休日出差的情况下，若员工处于工作状态，受公司的工作安排和管理，完成工作任务，则明显属于为公司提供劳动的行为，应被认定为加班。

二、不同情况下的加班认定

1. 正常开展工作：

   • 员工在出差期间进行业务活动，如参加会议、项目调研、与客户洽谈等，显然属于加班。
   • 在这种情况下，公司应支付加班费或安排补休。

2. 待命状态：

   • 若员工在出差期间需随时待命，保持通讯畅通以处理工作事务，即使未实际开展工作，也应视为加班。
   • 因为员工的休息时间受到了限制，并承担了工作责任。

3. 自由支配时间且无工作任务：

   • 若员工在出差期间有充分的自由支配时间，可以自由安排休息、娱乐等活动，且未被要求从事任何工作任务，则可能不被认定为加班。
   • 但这种情况较为少见，且需公司能提供充分证据证明员工在出差期间确实未从事任何工作。

4. 出差为正常工作的一部分且具有合理性：

   • 对于某些特殊行业或岗位，出差可能是常态且在工作职责范围内。
   • 若公司能证明出差是基于工作需要且具有合理性，且员工在出差期间的工作强度和时间安排与正常工作相当，则可能不被视为加班。
   • 但这种情况下，公司仍需确保员工的合法权益得到保障，如提供必要的休息时间和合理的出差补贴。

5. 单纯路途时间或未占用休息时间：

   • 如果出差只是单纯地在路途上并未进行实质性工作，或者虽然出差但未占用员工的休息时间（如乘坐夜间交通工具），则可能不被视为加班。

三、公司规定与劳动合同的重要性

即使出差被认定为加班，也需根据公司的规定和劳动合同来确定是否有加班费以及具体的支付方式。有的公司可能会采取调休、出差补贴等其他方式来补偿员工在双休日出差的情况。因此，员工应仔细查看自己所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款，以明确自己的权益和义务。

四、建议与行动指南

1. 保留证据：员工要主张双休日出差的加班费，需提供充分证据证明出差是单位安排的，以及实际在休息日进行了工作。这些证据可以包括但不限于出差审批单、工作记录、与工作相关的通信记录等。
2. 与公司沟通：对于出差安排和加班费支付存在疑问时，员工应及时与公司的人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。
3. 维护权益：如遇争议或无法解决的问题，员工可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，双休日公司安排出差是否算加班需根据实际情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。