周六日出差是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑劳动者是否提供了实质工作内容、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
算加班的情况
占用休息时间提供工作：
- 如果周六日本是劳动者的休息时间，而被安排出差，且出差期间确实进行了与工作相关的实质性活动（如参加会议、客户拜访、项目调研等），这通常应认定为加班。例如，员工在周六被要求从甲地前往乙地出差，并全天参与会议活动，这种情况明显占用了员工的周末休息时间，应当算作加班。
工作时长超出合理范围：
- 即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理的限度，也应视为加班。比如，员工周末被组织到外地出差开会，会议安排紧凑，导致员工从早上一直忙碌到晚上，这种情况下也应认定为加班。
违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了工作时间和工作内容，而周末出差超出了这些规定或约定，且未得到劳动者的同意或未给予相应补偿，那么这种情况也应被视为加班。
不算加班的情况
仅在途未实际工作：
- 如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。
出差地休息待命：
- 当员工到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。比如，员工周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，这种周末休息时间就不属于加班。
符合公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，同时公司也提供了相应的补偿（如调休、加班费等），那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。
法律建议
- 明确约定：劳动者在入职时或出差前，应与公司明确出差期间的工作安排、加班政策以及补偿方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 保留证据：如果劳动者认为自己在周末出差属于加班，应保留相关证据（如出差安排、会议通知、工作记录、沟通文件等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未给予相应补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应支付相应的加班费。
- 《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资报酬。
综上所述，周六日出差是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同约定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。