员工因不愿意出差而被开除是否能获得赔偿，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的分析和解答：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且出差安排合理：
- 如果公司的规章制度是通过民主程序制定，并且已经向员工进行了公示或告知，那么这些规章制度是具有法律效力的。
- 出差安排需要基于公司的业务需求，且出差的频率、时长、地点等都在正常范围内，不构成对员工的不合理负担。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝出差，公司有权依法解除劳动关系，并且无需支付经济赔偿。
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了出差是员工工作职责的一部分，那么员工拒绝出差就构成了违反合同约定的行为。
- 在这种情况下，公司有权辞退员工，并且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者没有有效公示、告知员工，那么这些规章制度就不能作为开除员工的依据。
- 如果公司以此为由开除员工，就属于违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
出差安排不合理：
- 如果出差地点过于偏远、危险，或者出差时间过长，严重影响了员工的正常生活，那么员工有权拒绝出差。
- 另外，如果出差与员工的本职工作关联不大，比如让哺乳期员工长期外地出差，这也是不合理的。
- 在这些情况下，公司以此为由辞退员工，同样属于违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿金计算
- 经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍支付赔偿金。
四、工资结算
- 不论公司是因为合法解除还是违法解除劳动关系，都应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，以保障员工的基本生活需求。
五、建议与行动
- 面对此类问题，我建议您首先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同的约定，以判断出差安排的合理性。
- 如果您认为公司的开除行为违法，可以先尝试与公司协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 当然，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们能够提供更具针对性的法律建议和支持。
综上所述，员工因不愿意出差而被开除是否能获得赔偿，需要综合考虑多个因素。了解相关法律法规和公司规章制度，对于维护自身权益至关重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。