若因员工拒绝去外地出差，用人单位以此为由解除劳动合同，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论：

1. 若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度（如公司《员工手册》中明确规定“拒绝服从合理工作安排属于严重违纪”），或员工拒绝出差的行为给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   关键点：用人单位需证明规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示告知员工），且员工行为确实构成“严重违纪”或“重大损害”。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金
   若用人单位无法证明员工拒绝出差的行为属于“严重违纪”或“重大损害”，或未提前与员工协商一致（如劳动合同中未明确约定工作地点包含外地），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：若员工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金
   若用人单位与员工就解除劳动合同达成一致（如员工同意离职但要求补偿），根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
   关键点：协商一致需双方自愿，且补偿金额不得低于法定标准。

建议：

• 若您是员工，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法；若认为违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。
  
• 若您是用人单位，建议提前在劳动合同或规章制度中明确工作地点、出差安排等条款，并与员工充分沟通，避免纠纷。
  

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