您好，关于您提出的“不解除劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在不解除劳动合同的情况下，员工因工伤获得的赔偿是依据法定流程和具体的工伤等级来确定的。以下是对相关赔偿项目和标准的详细梳理：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。
康复费：若您需要前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：为满足您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：在您住院治疗工伤期间，伙食补助费以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、生活护理费
若您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四、一次性伤残补助金
根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
五、伤残津贴
若您被鉴定为五、六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为您缴纳社会保险费。
若您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
总结与建议：
在不解除劳动关系的情况下，您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的赔偿待遇。若用人单位拒绝支付或未按规定支付相关待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁以维护自身权益。同时，我建议您在工伤发生后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。