针对您提出的“员工不返岗工作解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
首先，我们需要明确员工不返岗工作的原因，因为这将直接影响赔偿的判定。员工不返岗可能由多种原因引起，包括但不限于：患病或非因工负伤、无故旷工、遭遇不可抗力等。针对不同原因，赔偿的处理方式也会有所不同。
一、员工因患病或非因工负伤不返岗
医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，单位有保障其工作权益的义务，不能随意解除合同。
- 在此期间，员工不返岗工作，单位应继续支付其病假工资或疾病救济费，并承担社保费用。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、员工无故旷工不返岗
公司规章制度：
- 若员工无正当理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等已提前告知并获批准的情况除外）未按时返岗，且违反了公司合法有效的规章制度中关于考勤的规定，公司可以依法解除劳动合同。
- 公司规章制度需满足内容合法、程序民主和公示告知三个条件才具有合法性。这意味着规章制度不得违反法律法规的强制性规定，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
无需支付赔偿：
- 在员工无故旷工严重违反公司规章制度的情况下，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
三、员工因不可抗力等特殊原因不返岗
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、交通瘫痪等）或突发重大疾病等特殊原因无法按时返岗，并及时向公司履行了告知义务，公司应给予一定的理解和宽限期。
- 在此情况下，若公司仍然辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
核实原因：
- 公司在处理员工不返岗问题时，应首先核实员工不返岗的具体原因，确保处理决定的合法性和合理性。
履行程序：
- 公司在解除劳动合同时，应严格按照法定程序进行，包括提前通知、送达解除通知等，并保留相关证据，以避免因程序不当引发法律风险。
协商解决：
- 在可能的情况下，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。
综上所述，员工不返岗工作解除合同的赔偿问题需根据员工不返岗的具体原因、公司规章制度的合法性以及辞退手续的合规性来综合判断。在处理此类问题时，公司应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。