用人单位通知职工回来上班但职工不回来，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位解除劳动合同的行为合法
   根据《劳动合同法》第三十九条，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，用人单位已通过合法程序制定规章制度，明确规定无正当理由拒不返岗属于严重违纪行为，且已向职工有效送达返岗通知，职工仍拒绝返岗的，用人单位解除劳动合同即属合法，无需赔偿。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为违法
   若用人单位无法证明职工存在法定解除情形（如未提供有效返岗通知、规章制度未明确规定拒不返岗的后果等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。

实务建议

• 用人单位应确保返岗通知的送达方式合法有效（如书面、电子邮件等），并保留送达证据；
  
• 规章制度需经民主程序制定并公示，明确规定拒不返岗的后果；
  
• 若职工拒不返岗，用人单位应先通过沟通、警告等程序固定证据，再谨慎作出解除决定。
  

温馨提示：若您遇到类似纠纷，可进一步向我说明具体情况（如返岗通知内容、规章制度条款、职工拒不返岗的证据等），我将为您详细分析法律风险及应对策略。