针对您提出的“员工劳动合同期满未离岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同到期后，用人单位未与员工续签或未依法处理劳动关系，而员工继续在岗工作的情况下的赔偿问题。不过，从常规理解及您提供的参考信息出发，我假设您可能想问的是“劳动合同未到期，用人单位辞退员工如何赔偿”，因为直接针对“期满未离岗”的赔偿情况并不常见，且通常期满未离岗会涉及续签或视为续签无固定期限劳动合同的情形。但为了全面解答，我将先解释劳动合同到期未处理的情况，再详细阐述劳动合同未到期辞退的赔偿。
劳动合同到期未处理的情况
若劳动合同到期，用人单位未与员工续签，但员工继续在岗工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，除非用人单位能够证明未续签是出于员工方面的原因（如员工拒绝续签）。
- 若用人单位违法终止这种视为无固定期限的劳动关系，则需按照违法解除劳动合同的赔偿金标准进行赔偿。
若劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，且员工同意：
- 这种情况下，用人单位通常需支付经济补偿金，标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同未到期辞退的赔偿（基于您提供的参考信息）
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 适用情形：用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同。
- 赔偿标准：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数按三倍数额确定，且赔偿年限最高不超过十二年。
合法解除劳动合同的经济补偿金：
- 适用情形：用人单位因特定法定事由（如经济性裁员、协商一致解除合同等）依法解除劳动合同。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知的。
- 支付标准：需额外支付劳动者一个月工资，金额按劳动者上一个月的工资标准确定。
维权途径
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理赔偿。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
针对您问题的直接回应（假设为劳动合同未到期辞退）
若您的问题实际上是关于劳动合同未到期，用人单位辞退员工如何赔偿，那么赔偿方式将取决于辞退是否合法。若违法辞退，需支付上述违法解除劳动合同的赔偿金；若合法辞退，则支付经济补偿金。若未提前通知，还可能需支付代通知金。
希望以上解答能够清晰、详细且深入地解答您的问题。如有任何进一步疑问或需要具体案例分析，请随时告知。