当劳动合同未到期，用人单位辞退员工时，其赔偿或补偿方式需严格依据辞退的具体原因及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失或不良影响的。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 双重劳动关系且影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的。

二、需支付经济补偿的情形

（一）合法解除但需支付经济补偿

在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿：

1. 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）经济性裁员

因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整等经济原因裁员时，用人单位也需按上述工作年限支付经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退员工即属于违法解除劳动合同的情形，若员工工作两年，本应获得两个月工资的补偿金，此时用人单位需支付四个月工资作为赔偿金。

四、特殊情况的赔偿规定

1. 试用期辞退：用人单位需证明员工不符合录用条件方可解除合同，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
2. 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，非法定事由不得辞退，否则需支付赔偿金。
3. 代通知金适用情形：代通知金仅适用于无过失性辞退和经济性裁员的特定场景，不可随意扩大适用范围。

五、争议解决途径

在辞退和补偿事宜上若双方存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同未到期辞退员工的补偿与赔偿问题需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法承担相应的经济责任。