出差期间加班的补休计算，需根据加班的具体情形及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 工作日加班
   若出差期间在工作日延长工作时间（如超出8小时），根据《劳动法》第四十四条，用人单位应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资150%的加班费。
   关键点：补休需与加班时间对等（如加班2小时，补休2小时），且需在合理期限内安排（通常不超过6个月）。

2. 休息日加班
   若出差期间在周末或法定节假日工作，用人单位必须安排补休或支付加班费：

   • 休息日加班：优先补休，无法补休的支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：必须支付300%工资，不可用补休替代。
     例外：若公司规章制度或劳动合同明确约定“法定节假日加班可补休”，需以书面约定为准，但此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 出差路途时间是否算加班

   • 单程路途：通常不计入工作时间（如从家到机场的通勤时间）；
     
   • 跨时区或长途连续工作：若路途时间导致实际工作时间超出法定标准（如连续24小时工作），超出部分可能被认定为加班，需补休或支付加班费。
     建议：保留出差行程单、工作记录等证据，以便维权。

4. 公司未安排补休的救济途径
   若公司拒绝补休或未支付加班费，劳动者可：

   • 协商：与公司沟通补休或补偿方案；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付加班费及经济补偿。
     

温馨提示：补休的具体安排需以公司规章制度为准，但不得违反《劳动法》的强制性规定（如法定节假日必须支付3倍工资）。若对补休计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。