关于春节加班补休的计算问题，这实际上涉及到加班费和补休两个方面的规定。首先，我们需要明确的是，春节期间加班，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班费或补休。接下来，我将为您详细解析春节加班补休的计算方法。

一、法定节假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节全体公民放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天为法定节假日。以今年为例，除这三天外，其余假期天数通常为休息日调休。

二、加班补休或加班费的选择

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能安排补休替代加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班必须支付额外的报酬。

2. 休息日加班：

   • 在休息日加班，用人单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费；如果未安排补休，则必须支付加班费。

三、补休的具体安排

• 如果用人单位选择安排补休，补休的时间应当与加班的时间相对应。例如，如果劳动者在春节期间的某个休息日加班了1天，那么用人单位应当在之后的某个工作日安排1天的补休。
• 补休的具体安排应当由用人单位与劳动者协商确定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、加班费计算基数的确定（如需支付加班费）

• 加班费的计算基数通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，则以该约定为准。但需注意，该基数不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

五、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，春节期间在休息日加班了2天且未安排补休，那么其应获得的加班费计算如下：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

如果用人单位选择了安排补休，则无需支付这919.54元的加班费。

六、维权途径

如果用人单位未按照上述标准安排补休或支付加班费，劳动者首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班补休计算需根据法定节假日和休息日的不同规定来进行，并确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。