关于“劳动法出差报销时限”的问题，这并不是一个由劳动法直接规定的具体时限，而是通常由公司内部的管理制度或财务规定来明确的。不过，我可以给你一些一般性的指导和建议。

一般来说：

1. 公司规定：大多数公司会制定自己的差旅费报销规定，其中会包括报销的时限要求。这些规定可能因公司而异，有的可能要求出差回来后立即报销，有的则可能给予一定的宽限期，如一周、一个月等。因此，你首先需要查阅你所在公司的相关制度或询问财务部门，了解具体的报销时限。

2. 及时报销：从实际操作的角度来看，无论公司是否有明确规定，及时报销都是一个好习惯。这不仅可以避免因为时间拖延而导致票据丢失、记忆模糊等问题，还能确保你的财务记录清晰、准确。

3. 与财务部门沟通：如果你对报销时限有任何疑问或不确定的地方，最好的做法是直接与公司的财务部门沟通。他们可以为你提供具体的指导，并解答你的疑问。

总结：劳动法本身并没有直接规定出差报销的时限，这主要是由公司内部的管理制度或财务规定来决定的。因此，你需要查阅你所在公司的相关制度或询问财务部门，以了解具体的报销时限和要求。同时，保持与财务部门的良好沟通，也是确保报销顺利进行的关键。