关于“出差不给报销”这一劳动法问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 若因公出差公司不给报销费用，员工有权依据《劳动合同法》及公司规章制度维权，可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

接下来，详细分析：

1. 沟通解决：

   • 当你因公出差而公司不给报销费用时，首先应积极与公司的财务部门或相关负责人进行沟通交流，明确公司不予报销的具体原因。
   • 通过沟通，可以了解是公司流程问题、财务紧张还是其他原因，并尝试寻求解决方案。

2. 依据法律法规和公司制度维权：

   • 如果沟通无果，你需要依据《劳动合同法》及公司内部的规章制度来维护自己的权益。
   • 《劳动合同法》及公司规章制度通常会明确规定员工在因公出差时享有报销费用的权利。
   • 若公司行为违反了这些规定，你有权向劳动监察部门进行投诉，要求其责令公司改正并支付相关费用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，务必准备好出差申请、交通票据、住宿发票等相关证据，以证明你的出差事实及费用的合理性。
   • 仲裁时效为一年，你必须在规定时间内提起申请，否则可能会丧失自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼虽然是一种维权途径，但相对复杂且耗时，因此建议先尝试协商、投诉或仲裁等途径解决。

最后，给出建议：

• 在出差前，务必了解公司的报销政策和流程，确保自己的出差行为符合公司规定。
• 保留好所有与出差相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到公司不给报销的情况，不要慌张，先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再依法维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法相关的问题，欢迎随时向我咨询。